Preporučeno, 2024

Izbor Urednika

Razlika između cilja i cilja

Možda si primijetio kad si bio mali klinac; želite biti astronaut, liječnik, učitelj ili bilo koja druga uspješna osoba. To su ciljevi života osobe koje on / ona žele postići u životu. Riječ cilj često se pogrešno tumači s ciljem, jer govore o tome što bi pojedinac ili entitet mogao postići. Oba su željeni rezultat rada pojedinca, no oni uključuju različite koncepte. Cilj je opća izjava o očekivanom ishodu.

Nasuprot tome, ciljevi su koraci poduzeti kako bi se ostvarili dugoročni ciljevi tvrtke. Dakle, kada se ti pojmovi koriste u pravom kontekstu, tada je moguća samo njihova ispravna implikacija. I da biste to učinili, pogledajte dati članak da biste doznali razliku između cilja i cilja.

Tablica usporedbe

Osnova za usporedbuCiljCilj
ZnačenjeCilj je krajnji cilj koji pojedinac ili entitet nastoji postići.Cilj je nešto što osoba / entitet nastoji postići, kontinuirano ga jureći.
adreseDugoročni ishodiKratkoročni rezultati
Što je?Opći smjer ili namjera pojedinca / tvrtke.Specifični cilj pojedinca ili tvrtke.
Zabrinut okoSvrhadostignuće
opisujeŠto treba postići?Kako se to postiže?
Vremensko ograničenjeNeDa
MjerenjeNemogućemoguće

Definicija cilja

U poslovnom govoru, opća izjava, napisana u širem smislu, objašnjavajući što se namjerava postići, naziva se cilj. To je cjelokupna svrha ili željeni ishod entiteta, što ukazuje na ono što i gdje očekujete, na kraju. To su rečenice koje utvrđuju cilj programa / projekta.

Ciljevi djeluju kao osnovni pravci tijekom provođenja istraživanja ili provedbe projekta. To može biti chunked u različite ciljeve koji pomažu u postizanju cilja lako. Ona ima dalekosežnu perspektivu koja odražava težnje i ambicije entiteta.

Definicija cilja

Nakon što organizacija postavi ciljeve, sljedeći korak je formuliranje ciljeva. Ciljevi su konkretni ciljevi ili ciljevi tvrtke, koje treba ispuniti u vremenskom okviru i uz ograničene resurse. Koriste se u različitim kontekstima iu obliku kratkih rečenica, objašnjavajući što želite.

Ciljevi služe kao uputa za zaposlenike tvrtke, što trebaju učiniti, kako bi postigli željeni rezultat. Oni imaju perspektivu kratkog dometa, tj. Oni su mali koraci koje je poduzeće poduzelo kako bi postiglo dugoročni cilj. Karakteristika ciljeva opisana je kao SMART + C:

  • Specifično
  • Mjerljiv
  • dostižan
  • Realno ili relevantno
  • Vremensko ograničenje
  • Izazovno

Ključne razlike između cilja i cilja

Sljedeće točke su ključne, što se tiče razlike između cilja i cilja:

  1. Pojam cilj opisan je kao krajnji cilj, koji pojedinac ili entitet nastoji postići. Cilj je nešto što osoba / entitet nastoji postići, neprekidno ga jureći.
  2. Cilj subjekta odražava njegove dugoročne rezultate, dok njegovi ciljevi ukazuju na kratkoročne ciljeve subjekta.
  3. Cilj se odnosi na opći smjer ili namjeru pojedinca / tvrtke. S druge strane, cilj je specifičan cilj pojedinca ili tvrtke.
  4. Cilj je povezan s misijom i svrhom tvrtke, dok se ciljevi odnose na postignuća tvrtke.
  5. Cilj je odgovoriti na pitanje, što treba postići? Za razliku od objektivnih odgovora, Kako se to postiže?
  6. Ciljevi nisu vremenski ograničeni, tj. Ne postoji vremenski okvir u kojem se mora postići cilj subjekta jer je teško točno reći, koliko će vremena trebati za postizanje. S druge strane, ciljevi su uvijek popraćeni vremenskim okvirom, unutar kojeg se mora postići.
  7. Posljednja, ali ne i najmanja razlika između njih je u mjerljivosti, tj. Ciljevi su mjerljivi u prirodi, dok ciljevi nisu mjerljivi.

Zaključak

Kada je riječ o specifikaciji, ciljevi su pomalo nejasni dok su ciljevi vrlo specifični. Nadalje, ciljevi svakog subjekta moraju biti sažeti i kratki. Pripremljeni su na takav način da pokazuju vezu između onoga što tvrtka teži i kako će slijediti te ciljeve. Ne bi trebalo biti proturječja između ove dvije i ne bi se trebale ponavljati na različite načine. Štoviše, oni moraju biti realni, tj. Cilj i ciljevi mogu se postići u ograničenom vremenskom okviru.

Top