Naprotiv, koristi podrazumijevaju i nenovčanu nagradu koju zaposlenik zarađuje kao dio radnog odnosa, uz osnovnu plaću. Poznata je i kao povlastice, skrivene plaće, nadnice, itd. Zbog opuštanja u poreznim politikama, većinu tvrtki nude i zaposlenici.
Kada želite znati stvarni CTC zaposlenika, morate znati ukupnu naknadu i isplaćene naknade. U ovom članku možete pronaći razliku između ta dva pojma.
Tablica usporedbe
| Osnova za usporedbu | kompenzacija | Prednosti |
|---|---|---|
| Značenje | Naknada podrazumijeva ukupnu zaradu koju primaju zaposlenici, i to kao novčane nagrade i naknade. | Naknade podrazumijevaju nefinancijske nagrade koje poslodavac nudi zaposleniku u zamjenu za pruženu uslugu. |
| Obzir | Novac ili vrsta | U naravi |
| Priroda | Direktno | posredan |
| Porez | U potpunosti oporezivi ili djelomično izuzeti. | Izuzeti ili djelomično izuzeti |
| Cilj | Za privlačenje i zadržavanje kvalificiranog osoblja. | Motivirati zaposlenike za podizanje njihovog učinka. |
Definicija naknade
Naknada se može definirati kao novčana i nenovčana naknada koju zaposlenik, od svog poslodavca, prima za rad obavljen u organizaciji.
Naknada se dijeli na dva dijela, tj. Na izravnu i neizravnu plaću, pri čemu izravna naknada predstavlja financijsku naknadu, uključujući osnovnu plaću, dodatak za skupljanje, poticaje, premije, nadnice za prekovremeni rad, provizije itd. S druge strane, neizravna naknada uključuje naknade kao što je mirovina, štedni fond, zdravstveno osiguranje, povlastice, naknada za putne troškove, itd.
Ona igra ključnu ulogu u privlačenju i zadržavanju zaposlenika, a istovremeno udovoljava zakonskim zahtjevima. Nadalje, to je sustav nagrađivanja koji motivira zaposlenike na podizanje razine uspješnosti koji se temelji na nizu čimbenika kao što su plaće koje nude druge tvrtke za slične uloge, performanse i produktivnost, kvalifikacije i vještine zaposlenika itd.
Definicija pogodnosti
U suprotnom, kao nadoplata plaća, naknade su neizravna i nenovčana naknada isplaćena zaposleniku za usluge koje mu / joj pruža organizacija. One se isplaćuju pored redovnih plaća, što pomaže povećanju ekonomske sigurnosti zaposlenika. Štoviše, to također rezultira zadržavanjem radnika.
Obuhvaća zakonske, ne-zakonske, socijalnu i socijalnu zaštitu kao što su smještaj bez rente, automobil za osobnu upotrebu, subvencionirani obroci ili kuponi za hranu, osvježenje tijekom radnog vremena, članstvo u klubu, kućna pomoć (posluga), prijenosna računala, obiteljski dopust, životno osiguranje, zdravstveno osiguranje, doplatak za obrazovanje, itd.
Ključne razlike između naknada i naknada
Razlike između naknada i naknada mogu se jasno izvući iz sljedećih razloga:
- Naknada se koristi za financijsku i nefinancijsku nagradu koja se isplaćuje zaposleniku za usluge koje on / ona pruža organizaciji. Naprotiv, povlastice podrazumijevaju nenovčane nagrade zaposleniku kao dio njihovog plaća za njegov doprinos organizaciji.
- Naknada je oblik izravne naknade, jer se odnosi na rad zaposlenika. Nasuprot tome, naknade su dio neizravne naknade, koja se nudi kao uvjet za zapošljavanje.
- Iako je naknada plaćanje u novcu ili naturi, naknade su naknada u naturi, koja se pruža za ponuđene usluge.
- Elementi naknade su ili potpuno oporezivi ili djelomično oslobođeni poreza. Za razliku od toga, naknade koje poslodavac nudi zaposleniku su oslobođene poreza ili su djelomično oslobođene poreza.
- Naknada pomaže u privlačenju i zadržavanju talentiranog i kvalificiranog osoblja. Nasuprot tome, koristi potiču zaposlenike da podižu svoj standard uspješnosti, da koriste bolje resurse.
Zaključak
U industriji rada, naknade za zapošljavanje čine oko 20% ukupne plaće. Poslodavac nudi takve resurse kako bi privukao talentirano osoblje, potaknuo osjećaj predanosti zaposlenicima prema tvrtki, osigurao bolju radnu okolinu i pomogao u stvaranju dobrog ugleda na tržištu itd.
