Preporučeno, 2020

Izbor Urednika

Razlika između otpuštanja i otpuštanja

Kada zaposlenik napusti organizaciju, situacija je poznata kao razdvajanje. Uzrok odvajanja može biti dobrovoljan ili prisilan. U prvom slučaju, zaposlenik odlučuje prekinuti svoj odnos s poslodavcem, ali kad poslodavac pokrene razdvajanje, to je prisilno odvajanje. Otpuštanje i otpuštanje su dvije vrste prisilnog razdvajanja, pri čemu je otpuštanje posljedica nemogućnosti poslodavca da zaposli zaposlenika.

S druge strane, otpuštanje zaposlenika nastaje kada zaposlenik prestane zbog svoje krivnje.

Kada je zaposlenik otpušten, to je samo kratko vrijeme, dok kad je zaposlenik otpušten, on / ona se nikada više neće moći pridružiti organizaciji. U članku koji vam je predstavljen, detaljno se objašnjava razlika između otpuštanja i otkaza.

Tablica usporedbe

Osnova za usporedbuOtpuštenispaljene
ZnačenjeOtpuštanje podrazumijeva privremenu suspenziju zaposlenika ili grupe zaposlenika od strane poslodavca zbog nemogućnosti tvrtke da osigura zaposlenje.U poslovnom smislu, požar znači smanjiti zaposlenika s posla, protiv njegove / njezine volje, zbog slabije izvedbe ili ozbiljne povrede.
Prirodaprivrementrajan
Uzrokovano sSmanjenje, restrukturiranje ili gospodarsko usporavanje.Nedolično ponašanje zaposlenika, loš rad ili kršenje pravila.
kompenzacijaodobrenoNije odobreno
PoložajNije dopunjenopuniti
Novo zapošljavanjeLako za naćiTeško ih je pronaći
Stupanj ozbiljnostinizakvisok

Definicija otpuštanja

Pojam otpuštanja koristi se za upućivanje na situaciju u kojoj je zaposlenik ili grupa zaposlenika privremeno odvojena, na primjer poslodavca, iz razloga kao što su usporavanje ili ciklično smanjenje prihoda. Radi se o nedobrovoljnom smanjenju radne snage, zbog neuspjeha, odbijanja ili nemogućnosti poslodavca da osigura zaposlenje zaposleniku, čije ime postoji na rolnama.

Situacija se može doživjeti zbog sloma strojeva, ekonomske recesije, nedostatka sirovina, akumulacije zaliha i tako dalje.

Otpuštanje se odvija na određeno razdoblje, nakon isteka kojeg zaposlenik ponovno poziva na posao. Međutim, rok otpuštanja može se produžiti na bilo koje vremensko razdoblje, tako da poslodavac ne može predvidjeti koliko dugo će se situacija nastaviti. Za to vrijeme zaposleniku se isplaćuje naknada, koja iznosi 50% osnovne plaće.

Definicija vatre

Otpuštanje znači okončanje zaposlenja, koje je poslodavac pokrenuo protiv volje zaposlenika. Također poznat kao otpuštanje ili otpuštanje, to je drastičan korak koji poduzima poslodavac, nakon razmatranja svih parametara, kao što su izvedba, kompetentnost, vještine itd.

Odluka o otpuštanju zaposlenika mora biti potkrijepljena pravednim i poštenim razlozima koji bi mogli biti prekomjerni izostanci s posla, krađa imovine tvrtke, teška nedolična ponašanja, neposlušnost, uznemiravanje suradnika, loše obavljanje posla, prijavljivanje uredu u opijenom stanju, nesposobnost itd. zaposlenik je otpušten, zbog njegove vlastite krivnje, teško je pronaći novi posao, pogotovo kada je uzrok otkaza ozbiljan prekršaj.

Ključne razlike između otpuštanja i otpuštanja

Dole navedene točke su vrijedne pažnje, što se tiče razlike između otpuštanja i otkaza:

  1. Privremena suspenzija zaposlenika ili skupine zaposlenika od rada poslodavca, zbog nemogućnosti tvrtke za zapošljavanje, naziva se otpuštanje. Smanjenje zaposlenog od posla od strane poslodavca, protiv volje zaposlenika, zbog nedovoljnog učinka ili ozbiljne povrede, poznato je kao požar.
  2. Otpuštanje je privremena situacija, tj. Poslodavac može biti opozvan od strane poslodavca na dužnost kada završi otkazni rok. Naprotiv, kada je zaposlenik otpušten, nema šanse za povratak zaposlenja, tj. Trajno je.
  3. Razlozi za otpuštanje uključuju smanjenje broja zaposlenih, restrukturiranje ili gospodarsko usporavanje. Nasuprot tome, osoba može biti otpuštena zbog vlastitog nedoličnog ponašanja, nesposobnosti ili neposlušnosti.
  4. Kada je zaposlenik otpušten iz tvrtke, on / ona ima pravo na naknadu. Nasuprot tome, kad je zaposlenik otpušten, on / ona nema pravo na naknadu od poslodavca.
  5. Nakon prestanka radnog odnosa, položaj otpuštenog zaposlenika ostaje upražnjen, dok se otpušteni zaposlenik odmah zamjenjuje novim.
  6. Kada je zaposlenik otpušten, on / ona može lako pronaći novi posao, jer je razlog za otpuštanje izvan bilo čije kontrole. Međutim, kad je zaposlenik otpušten, teško je naći novi posao, jer je otkazan zbog posla ili ponašanja, što negativno utječe na njegov životopis.
  7. Situacija otpuštanja je manje ozbiljna u usporedbi s otpuštanjem.

sličnosti

I otpuštanje i otpuštanje odnosi se na prestanak radnog odnosa zaposlenika, odnosno više se ne smatra zaposlenim u poduzeću. Inicijativu za prestanak radnog odnosa preuzima poslodavac. Zaposlenik više neće primati plaću ili druge pogodnosti od tvrtke.

Zaključak

Iako otpuštanje zaposleniku daje pravo na naknadu štete i druge naknade za nezaposlene, to nije slučaj s otpuštanjem, jer se to događa zbog njegove vlastite krivnje. I otpuštanje i otpuštanje najgora je stvar koja se može dogoditi zaposleniku koji je jedini koji zarađuje kruh u svojoj obitelji, jer je vrlo teško odmah pronaći novi posao. Najvažnije razlike između ova dva nevoljna završetka su semantika.

Top