Dok se prva odnosi na poslovanje, vladu, industriju koja obuhvaća velike operacije, potonje uključuju male poslove, sitnu trgovinu, privatne poslove itd. Postoji mala razlika između organiziranog i neorganiziranog sektora, što je objašnjeno u ovom članku. detalj. Pogledaj.
Tablica usporedbe
| Osnova za usporedbu | Organizirani sektor | Neorganizirani sektor |
|---|---|---|
| Značenje | Sektor u kojem su uvjeti zapošljavanja fiksni, a zaposlenici osigurali rad je Organizirani sektor. | Sektor koji se sastoji od malih poduzeća ili jedinica i nije registriran u vladi. |
| Upravlja | Razni akti poput Zakona o tvornicama, Zakona o bonusima, Zakona o zavodu za zapošljavanje, Zakona o minimalnim plaćama itd. | Ne upravlja se nikakvim činom. |
| Vladina pravila | Strogo slijedi | Ne slijedi |
| nagrada | Redovita mjesečna plaća. | Dnevne plaće |
| Sigurnost radnog mjesta | Da | Ne |
| Radni sati | fiksni | Nije popravljeno |
| Tijekom vremena | Radnicima se isplaćuje naknada za prekovremeni rad. | Nema odredbe za prekovremeni rad. |
| Plaća radnika | Kao što je propisano od strane vlade. | Manje od plaće koju je propisala vlada. |
| Doprinos poslodavca osiguravajućem fondu | Da | Ne |
| Povećanje plaće | Ponekad | Rijetko |
| Prednosti i pogodnosti | Zaposlenici dobivaju dodatne pogodnosti kao što su medicinske ustanove, mirovina, naknada za putne troškove, itd. | Nije navedeno. |
Definicija organiziranog sektora
Sektor koji je registriran kod vlade naziva se organiziranim sektorom. U ovom sektoru ljudi dobivaju siguran posao, a uvjeti zapošljavanja su fiksni i redoviti. Na poduzeća, škole i bolnice obuhvaćene organiziranim sektorom primjenjuju se brojni zakoni. Ulazak u organizirani sektor je vrlo težak jer je potrebna odgovarajuća registracija subjekta. Sektor je reguliran i oporezovan od strane vlade.
Postoje neke pogodnosti za zaposlenike koji rade u organiziranom sektoru, kao što oni dobivaju prednost sigurnosti zaposlenja, dodaju se pogodnosti koje se pružaju kao različite naknade i povlastice. U redovitim vremenskim razmacima dobivaju fiksnu mjesečnu uplatu, radno vrijeme i povećanje plaće.
Definicija neorganiziranog sektora
Sektor koji nije registriran u Vladi i čiji radni uvjeti nisu fiksni i uredni smatra se neorganiziranim sektorom. U ovom sektoru se ne poštuju vladina pravila i propisi. Ulazak u taj sektor je vrlo jednostavan jer ne zahtijeva nikakvu pripadnost ili registraciju. Vlada ne regulira neorganizirani sektor, pa se porezi ne naplaćuju. Ovaj sektor uključuje ona mala poduzeća, radionice u kojima postoji niska vještina i neproduktivno zapošljavanje.
Radno vrijeme radnika nije fiksno. Štoviše, ponekad moraju raditi nedjeljom i praznicima. Za svoj rad dobivaju dnevne plaće, što je relativno manje od plaće koju propisuje vlada.
Ključne razlike između organiziranog i neorganiziranog sektora
Razlika između organiziranog i neorganiziranog sektora može se jasno nacrtati iz sljedećih razloga:
- Organizirani sektor je sektor u kojem su uvjeti zapošljavanja fiksni i redoviti, a zaposlenici dobivaju siguran posao. Neorganizirani sektor je onaj gdje uvjeti zapošljavanja nisu fiksni i redoviti, kao i poduzeća, koja nisu registrirana u vladi.
- Brojni zakoni primjenjuju se na organizirani sektor kao što su Zakon o tvornicama, Zakon o bonusima, Zakon o PF, Zakon o minimalnim plaćama itd., Dok se neorganiziranim sektorom ne upravlja bilo kojim takvim aktom.
- U organiziranom sektoru strogo se poštuju vladini propisi, što nije slučaj s neorganiziranim sektorom.
- U organiziranom sektoru zaposlenici redovito primaju mjesečne plaće. S druge strane, u neorganiziranom sektoru radnici su svakodnevno plaćeni.
- Sigurnost zaposlenja postoji u organiziranom sektoru, ali ne iu neorganiziranom sektoru.
- Organizirani sektor osigurava dodatnu naknadu zaposlenicima za prekovremeni rad. Nasuprot tome, ne postoji takva odredba za prekovremeni rad u slučaju neorganiziranog sektora.
- U organiziranom sektoru plaće zaposlenika su prema vladinim normama. Za razliku od neorganiziranog sektora u kojem su plaće niže, što propisuje vlada.
- U organiziranim sektorima radnici se povremeno povećavaju na plaće. Za razliku od neorganiziranog sektora gdje se plaće ili radnici rijetko šire.
- U organiziranom sektoru zaposlenici dobivaju dodatne pogodnosti kao što su medicinske ustanove, mirovine, naknada za putne troškove, itd., Što se ne pruža zaposlenicima koji rade u neorganiziranom sektoru.
Zaključak
Organizirani sektor obuhvaća tvornice, poduzeća, industrije, škole, bolnice i jedinice koje su registrirane u vladi. Također uključuje trgovine, ambulante i urede koji imaju službenu dozvolu. S druge strane, neorganizirani sektorski građevinski radnici, radnici u kućanstvu, radnici na ulici, ljudi koji rade u malim radionicama nisu povezani s vladom. Niska je nezaposlenost u organiziranom sektoru u usporedbi s neorganiziranim sektorom.
