Razlika između plaće i stipendije

• 2019

Organizaciju čine članovi, što uključuje vlasnike, zaposlenike, radnike i pripravnike koji rade za naknadu koja može biti u obliku profita, plaće ili stipendije. Uvijek postoji zbrka kada govorimo o pojmu plaće i stipendije. Plaća se isplaćuje zaposlenicima, u zamjenu za rad koji obavljaju u organizaciji.

S druge strane, stipendija se daje stažistima ili pripravnicima, koji u organizaciji rade kratkoročno, s ciljem učenja i stjecanja iskustva radnog života. U ovom smo članku detaljno opisali razliku između plaće i stipendije.

Tablica usporedbe

Osnova za usporedbu	Plaća	plata
Značenje	Plaća je naknada zaposlenicima za usluge koje pružaju tvrtki.	Stipendija je iznos koji se plaća polaznicima, kako bi se pokrili troškovi života.
Plačeno za	zaposlenici	Pripravnici ili pripravnici
Odnos između stranaka	Postoji odnos poslodavac-zaposlenik	Postoji odnos student-mentor.
Podložnost plaćanja poreza	Oporeziva	Svibanj ili ne moraju biti oporezivi
povećanje	Može se povećati na temelju izvedbe.	Ostaje fiksna bez obzira na razinu izvedbe.
Cilj	Zaradite novac	Povećanje baze znanja

Definicija plaće

Plaća aludira na fiksno plaćanje ili naknadu koju poslodavac uplaćuje svom zaposleniku, tj. Radniku za bijele ovratnike, za njegov doprinos organizaciji prema ugovoru o radu. To je mjesečna plaća, bez obzira na broj sati koje je zaposlenik uložio u posao. Plaća pojedinca ovisi o njegovoj / njezinoj oznaci i važnosti u organizaciji.

Drugim riječima, plaća je trošak zapošljavanja i zadržavanja radne snage, kako bi se kontinuirano obavljalo poslovanje. Kada se zaposlenik imenuje na platnoj osnovi, njegova / njezina plaća podliježe godišnjem povećanju. Nadalje, varijacije u plaćama temelje se na prirodi posla, organizaciji poslodavca, vrsti posla, industriji, mjestu zaposlenja i tako dalje.

Plaća zauzima značajno mjesto u radnom životu zaposlenika, jer od njega ovisi njegov životni standard, produktivnost, učinkovitost i status u društvu. Štoviše, rast i uspjeh zaposlenika u njegovoj karijeri također su naznačeni u plaći koju je on povukao iz organizacije.

Definicija uvjeta

Pojam stipendije definira se kao oblik naknade koja se plaća pripravnicima, vježbenicima ili pripravnicima za pružanje usluga organizaciji s ciljem učenja. Stipendija se dodjeljuje za pokriće troškova života, a ne za nadoknadu izvršenog posla. Pruža se onima koji nemaju pravo na povremenu plaću, u zamjenu za obavljeni posao ili ulogu koju imaju u organizaciji, odnosno pripravnicima.

Visina stipendije je fiksna i predodređena je od strane uprave koja ostaje ista za sve pripravnike, koji se u organizaciji osposobljavaju na radnom mjestu. Ipak, iznos stipendije temelji se na različitim čimbenicima kao što su stanovništvo u gradu, tip grada, odnosno gradsko ili kozmopolitsko, itd.

Ključne razlike između plaće i stipendije

Razlika između plaće i stipendije može se jasno izvući iz sljedećih razloga:

1. Plaća je nadoknada isplaćena zaposleniku za obavljanje posla ili zadatka koji mu je dodijeljen ili posao za koji je odgovoran. Stipendija se može opisati kao oblik plaćanja za stažiste i stipendiste, kako bi im se pružila financijska potpora.
2. Plaća je mjesečna plaća zaposlenih, za pružanje usluga organizaciji. Suprotno tome, stipendija se plaća polaznicima, tj. Stažistima ili pripravnicima za pokrivanje troškova života.
3. Plaća se isplaćuje kada postoji ugovor o radu između stranaka, odnosno mora postojati odnos poslodavca i zaposlenika. Suprotno tome, stipendija se isplaćuje kada se osoba pridruži organizaciji kao vježbenik, a odnos između nadzornika i vježbenika je mentor i student.
4. Plaća je oporezivi dohodak, tj. Porez se plaća na plaću ako prelazi određenu granicu koja se ne obračunava na porez. I obrnuto, obično kada se stipendija daje u obliku stipendije, tj. Za daljnje obrazovanje primatelja, to je oslobođeni dohodak, dok kada osoba radi kao zaposlenik s punim radnim vremenom i dobije stipendiju za znanje i iskustvo on dobiva od posla, onda je to potpuno oporezivi dohodak.
5. Plaća podliježe godišnjem prirastu, koji se može temeljiti na uspješnosti ili zaslugama zaposlenika. S druge strane, stipendija ostaje nepromijenjena, bez obzira na rad ili zasluge polaznika.
6. Kada osoba radi kao zaposlenik, cilj je zaraditi novac putem plaće. S druge strane, kada se netko pridruži organizaciji kao pripravnik, primarni je cilj povećati bazu znanja i razumjeti praktičnu primjenu tečaja.

Zaključak

Da zaključimo raspravu, i plaća i stipendija su različiti pojmovi, jer se nude različitim osobama. Kada se osoba zaposli, prima plaću za obavljeni posao u organizaciji. Za razliku od toga, stipendija se daje osobama koje pružaju obuku u organizaciji, odnosno stažistima, za pokrivanje troškova života.

Dakle, ako usporedimo to dvoje, iznos stipendije uvijek će biti manji od iznosa plaće za sličan posao. Međutim, iskustvo i znanje koje osoba dobije od posla bit će isto, bez obzira radi li se o zaposleniku ili pripravniku.