S druge strane, stipendija se daje stažistima ili pripravnicima, koji u organizaciji rade kratkoročno, s ciljem učenja i stjecanja iskustva radnog života. U ovom smo članku detaljno opisali razliku između plaće i stipendije.
Tablica usporedbe
| Osnova za usporedbu | Plaća | plata |
|---|---|---|
| Značenje | Plaća je naknada zaposlenicima za usluge koje pružaju tvrtki. | Stipendija je iznos koji se plaća polaznicima, kako bi se pokrili troškovi života. |
| Plačeno za | zaposlenici | Pripravnici ili pripravnici |
| Odnos između stranaka | Postoji odnos poslodavac-zaposlenik | Postoji odnos student-mentor. |
| Podložnost plaćanja poreza | Oporeziva | Svibanj ili ne moraju biti oporezivi |
| povećanje | Može se povećati na temelju izvedbe. | Ostaje fiksna bez obzira na razinu izvedbe. |
| Cilj | Zaradite novac | Povećanje baze znanja |
Definicija plaće
Plaća aludira na fiksno plaćanje ili naknadu koju poslodavac uplaćuje svom zaposleniku, tj. Radniku za bijele ovratnike, za njegov doprinos organizaciji prema ugovoru o radu. To je mjesečna plaća, bez obzira na broj sati koje je zaposlenik uložio u posao. Plaća pojedinca ovisi o njegovoj / njezinoj oznaci i važnosti u organizaciji.
Drugim riječima, plaća je trošak zapošljavanja i zadržavanja radne snage, kako bi se kontinuirano obavljalo poslovanje. Kada se zaposlenik imenuje na platnoj osnovi, njegova / njezina plaća podliježe godišnjem povećanju. Nadalje, varijacije u plaćama temelje se na prirodi posla, organizaciji poslodavca, vrsti posla, industriji, mjestu zaposlenja i tako dalje.
Plaća zauzima značajno mjesto u radnom životu zaposlenika, jer od njega ovisi njegov životni standard, produktivnost, učinkovitost i status u društvu. Štoviše, rast i uspjeh zaposlenika u njegovoj karijeri također su naznačeni u plaći koju je on povukao iz organizacije.
Definicija uvjeta
Pojam stipendije definira se kao oblik naknade koja se plaća pripravnicima, vježbenicima ili pripravnicima za pružanje usluga organizaciji s ciljem učenja. Stipendija se dodjeljuje za pokriće troškova života, a ne za nadoknadu izvršenog posla. Pruža se onima koji nemaju pravo na povremenu plaću, u zamjenu za obavljeni posao ili ulogu koju imaju u organizaciji, odnosno pripravnicima.
Visina stipendije je fiksna i predodređena je od strane uprave koja ostaje ista za sve pripravnike, koji se u organizaciji osposobljavaju na radnom mjestu. Ipak, iznos stipendije temelji se na različitim čimbenicima kao što su stanovništvo u gradu, tip grada, odnosno gradsko ili kozmopolitsko, itd.
Ključne razlike između plaće i stipendije
Razlika između plaće i stipendije može se jasno izvući iz sljedećih razloga:
- Plaća je nadoknada isplaćena zaposleniku za obavljanje posla ili zadatka koji mu je dodijeljen ili posao za koji je odgovoran. Stipendija se može opisati kao oblik plaćanja za stažiste i stipendiste, kako bi im se pružila financijska potpora.
- Plaća je mjesečna plaća zaposlenih, za pružanje usluga organizaciji. Suprotno tome, stipendija se plaća polaznicima, tj. Stažistima ili pripravnicima za pokrivanje troškova života.
- Plaća se isplaćuje kada postoji ugovor o radu između stranaka, odnosno mora postojati odnos poslodavca i zaposlenika. Suprotno tome, stipendija se isplaćuje kada se osoba pridruži organizaciji kao vježbenik, a odnos između nadzornika i vježbenika je mentor i student.
- Plaća je oporezivi dohodak, tj. Porez se plaća na plaću ako prelazi određenu granicu koja se ne obračunava na porez. I obrnuto, obično kada se stipendija daje u obliku stipendije, tj. Za daljnje obrazovanje primatelja, to je oslobođeni dohodak, dok kada osoba radi kao zaposlenik s punim radnim vremenom i dobije stipendiju za znanje i iskustvo on dobiva od posla, onda je to potpuno oporezivi dohodak.
- Plaća podliježe godišnjem prirastu, koji se može temeljiti na uspješnosti ili zaslugama zaposlenika. S druge strane, stipendija ostaje nepromijenjena, bez obzira na rad ili zasluge polaznika.
- Kada osoba radi kao zaposlenik, cilj je zaraditi novac putem plaće. S druge strane, kada se netko pridruži organizaciji kao pripravnik, primarni je cilj povećati bazu znanja i razumjeti praktičnu primjenu tečaja.
Zaključak
Da zaključimo raspravu, i plaća i stipendija su različiti pojmovi, jer se nude različitim osobama. Kada se osoba zaposli, prima plaću za obavljeni posao u organizaciji. Za razliku od toga, stipendija se daje osobama koje pružaju obuku u organizaciji, odnosno stažistima, za pokrivanje troškova života.
Dakle, ako usporedimo to dvoje, iznos stipendije uvijek će biti manji od iznosa plaće za sličan posao. Međutim, iskustvo i znanje koje osoba dobije od posla bit će isto, bez obzira radi li se o zaposleniku ili pripravniku.
