Ove se izjave formalno obraćaju i moraju ih prihvatiti članovi kada se prvi put pridruže organizaciji. One pomažu poslovnom subjektu u učinkovitom reguliranju poslovanja. Dok je kodeks ponašanja nešto što navodi organizirane vrijednosti, etički kodeks se koristi za poštivanje etičkih normi i daje temelj pravilima ponašanja. Pogledajte članak da biste saznali više o ove dvije teme.
Tablica usporedbe
| Osnova za usporedbu | Etički kodeks | Kodeks ponašanja |
|---|---|---|
| Značenje | Dokument o težnji, koji donosi odbor direktora i koji sadrži osnovne etičke vrijednosti, načela i ideale organizacije, je Etički kodeks. | Usmjereni dokument koji sadrži određene postupke i ponašanje, a koje slijedi ili ograničava organizacija, je Kodeks ponašanja. |
| Priroda | General | Specifično |
| djelokrug | Širok | Suziti |
| upravlja | Odlučivanje | akcije |
| dužina | Kratak | Komparativno duže |
| razotkrivanje | Javno objavljeno. | Nezaposlenim ulaz zabranjen. |
| Usmjeren na | Vrijednosti ili načela | Usklađenost i pravila |
Definicija etičkog kodeksa
Etički kodeks je dokument koji izdaje najviša razina upravljanja, koji se sastoji od niza načela, osmišljenih kako bi članove organizacije vodio da pošteno i pošteno obavljaju posao. Opisuje temeljne vrijednosti organizacije koja vodi donošenje odluka. On osigurava etičke standarde koje članovi trebaju slijediti. On postavlja opće smjernice koje pomažu pojedincima da primjenjuju svoje prosudbe, a odnose se na odgovarajuće ponašanje u određenoj situaciji.
Etički kodeks pomaže članovima u razumijevanju onoga što je ispravno ili pogrešno. Kodovi se javno objavljuju i stoga su upućeni zainteresiranim stranama kako bi znali na koji način tvrtka posluje. Kršenje etičkog kodeksa od strane bilo kojeg člana može rezultirati raskidom ili otpuštanjem iz organizacije.
Definicija Kodeksa ponašanja
Kodeks ponašanja je dokument koji izražava praksu i ponašanje osobe, potreban ili ograničen kao uvjet za članstvo u organizaciji ili profesiji. Kôd postavlja stvarna pravila, tako da određuje činove zaposlenika. Članovi su odgovorni za njegovo pridržavanje i odgovorni su za njegovo kršenje.
Svaka organizacija ima svoj kodeks ponašanja koji donosi Odbor direktora (BOD) koji određuje društvene norme, propise i odgovornosti. To je u obliku pisane izjave; koji sadrži pravila ponašanja koja bi trebala slijediti zaposlenici tvrtke. Dokument usmjerava i vodi zaposlenike u raznim pitanjima.
Ključne razlike između etičkog kodeksa i Kodeksa ponašanja
Glavne razlike između etičkog kodeksa i kodeksa ponašanja opisane su u sljedećim točkama:
- Etički kodeks je aspiracijski dokument koji izdaje upravni odbor, a sadrži osnovne etičke vrijednosti, načela i ideale organizacije. Kodeks ponašanja je usmjerni dokument koji sadrži specifične prakse i ponašanja, koji se poštuju ili ograničavaju unutar organizacije.
- Etički kodeks je općenit po svojoj prirodi, dok je kodeks ponašanja specifičan.
- Kodeks ponašanja proizlazi iz etičkog kodeksa, a pravila pretvaraju u posebne smjernice koje članovi organizacije moraju slijediti.
- Dužinski, etički kodeks je kraći dokument od kodeksa ponašanja.
- Etički kodeks uređuje prosudbu organizacije, dok kodeks ponašanja uređuje postupke.
- Etički kodeks je javno dostupan, tj. Svatko mu može pristupiti. Nasuprot tome, Kodeks ponašanja je upućen samo zaposlenicima.
- Etički kodeks usredotočen je na vrijednosti ili načela. S druge strane, Kodeks ponašanja usmjeren je na poštivanje pravila i pravila.
Zaključak
Kodeks ponašanja zapravo je izvađen iz Etičkog kodeksa. Stoga je potonji koncept širi od prvog. Štoviše, ovi kodeksi su korisni za poduzeća bilo koje veličine i prirode jer kodovi određuju smjernice koje pomažu zaposlenicima, ponašaju se na određeni način i stvaraju javni imidž etičkog ponašanja.
