Stvaranje izbora između ova dva bi bilo teško jer oboje imaju svoje prednosti i mane. Međutim, ako saznate razlike između zaposlenika i neovisnog izvođača, onda je odabir vrlo jednostavan. Ta se dva pojma razlikuju u nekim aspektima, kao što su stupanj kontrole, trajnost odnosa, neovisnost, sposobnost podugovaranja, opseg u kojem je obavljeni posao sastavni dio posla poslodavca.
Tablica usporedbe
| Osnova za usporedbu | Zaposlenik | Neovisni ugovaratelj |
|---|---|---|
| Značenje | Zaposlenik je osoba koju zaposli poslodavac, radi redovitog rada, u zamjenu za fiksnu naknadu. | Nezavisni poduzetnik je samozaposlena osoba koja pruža usluge drugoj organizaciji za fiksnu naknadu. |
| Izvor prihoda | Plaća | Prihodi od svakog projekta |
| Radi za | Jedan poslodavac | Više klijenata |
| Ulazi | Navedeno od strane poslodavca | Izvođač koristi vlastite podatke |
| Vrijeme i mjesto rada | Odlučio je poslodavac | Odlučio je Izvođač |
| Plaćanje troškova | Izradio je poslodavac | Izradio ga je sam izvođač |
| nezavisnost | Radi pod nadzorom i vodstvom poslodavca. | Radi samostalno. |
| delegacija | Od njega se traži da osobno izvrši zadatak. | On može delegirati zadatke. |
| Trening | Zaposlenik se osposobljava za obavljanje usluga na određeni način. | Izvođač ne prima nikakvu obuku od naručitelja. |
| Odnos | Nastavak odnosa s poslodavcem. | Privremeni odnos s klijentom. |
Definicija zaposlenika
Zaposlenik se definira kao osoba koja redovito radi za poslodavca, u zamjenu za fiksnu naknadu koja se zove plaća. Uvjeti zaposlenja opisani su ugovorom poznatim kao ugovor o radu. Ugovor može biti usmeni ili pisani, izričit ili impliciran. Organizacija ima potpunu kontrolu nad radom zaposlenika, tj. Što, kako, kada treba raditi.
Postoji kompletan proces zapošljavanja zaposlenika poznatih kao proces zapošljavanja. Poslodavac može raditi na pola radnog vremena ili čak privremeno angažirati poslodavca. Zaposlenik se zapošljava za određeni posao, a svaki posao ima svoje zadatke, dužnosti, odgovornosti i ovlasti. Plaćaju se mjesečne plaće, na temelju njihove kvalifikacije, iskustva, vještina, radnog učinka i radnog mjesta.
Definicija nezavisnog izvođača
Nezavisni ugovaratelj je neutralna osoba, tj. Konzultant, odvjetnik, računovođa, inženjer ili bilo koji drugi nositelj profesionalne razine, koji pruža usluge, bilo klijentu / nalogodavcu ili trećoj osobi u ime klijenta, prema uvjetima ugovor između izvođača i glavnog obveznika. Oni se isplaćuju na slobodnoj osnovi.
Neovisni ugovaratelj je slobodan od bilo kakve kontrole ili utjecaja klijenta, može primijeniti svoje mišljenje o načinu i načinu izvršavanja zadatka. Nadalje, bez obzira na ishod projekta, za to je odgovoran neovisni izvođač.
Ključne razlike između zaposlenika i nezavisnog izvođača
Dole navedene točke su vrijedne pažnje, što se tiče razlike između zaposlenika i neovisnog poduzetnika:
- Osoba koju zaposli poslodavac, radi redovitog rada, u zamjenu za fiksnu naknadu, naziva se zaposlenik. Samozaposlena osoba koja pruža usluge drugoj organizaciji za fiksnu naknadu, naziva se samostalni poduzetnik.
- Naknada za zaposlenika je plaća ili nadnica. S druge strane, neovisni ugovaratelj dobiva prihod od svakog projekta.
- Zaposlenik radi isključivo za poslodavca, dok nezavisni izvođač radova radi za nekoliko klijenata.
- Poslodavac zaposleniku osigurava ulaze kao što su alati, materijali, oprema ili bilo koji drugi resursi za izvršenje zadatka. S druge strane, neovisni izvođač koristi vlastita sredstva.
- Poslodavac odlučuje kada i gdje treba raditi. Nasuprot tome, nezavisni izvođač odlučuje o vremenu i mjestu završetka projekta.
- Troškove zaposlenika, za vrijeme obavljanja zadatka, snosi poslodavac. Za razliku od samostalnog izvođača, koji je odgovoran za snošenje troškova nastalih tijekom obavljanja usluga.
- Zaposlenik radi pod nadzorom i vodstvom poslodavca. Naprotiv, neovisni izvođač nije pod kontrolom, pa radi po vlastitoj volji.
- Zaposlenik ne može delegirati zadatak drugoj osobi dok neovisni ugovaratelj ima pravo delegirati zadatke i dužnosti svojim podređenima.
- Za izvršavanje zadataka i zadataka na određen način, zaposlenik se osposobljava na odgovarajući način. Nasuprot tome, neovisni izvođač ne prima nikakvu obuku za pružanje usluga.
- Zaposlenik ima stalan odnos s poslodavcem. Međutim, neovisni ugovaratelj ima kratkoročni odnos s klijentom.
Zaključak
Stoga su zasluge i mane povezane s zaposlenikom i neovisnim ugovarateljem. Prije, dolazite do odluke, prvo, shvatite koje su vaše potrebe i očekivanja, nakon toga odaberite pravu osobu za taj zadatak. Trošak održavanja zaposlenika viši je od nezavisnih izvođača zbog potrebe za plaćanjem.
