Isto tako, postoji još jedan mirovinski plan koji se naziva mirovina, koji jamči kontinuiranu isplatu fiksnog iznosa osobi ili njegovim preživjelim osobama, za usluge koje je on / ona pružio organizaciji.
I nagrada i mirovina su planovi vlade koji pomažu zaposlenicima koji primaju plaću, da žive udobno nakon što se povuku ili napuste ustanovu. U članku se nastoji rasvijetliti razlike između besplatnih i mirovinskih naknada, stoga pročitajte.
Tablica usporedbe
| Osnova za usporedbu | napojnica | mirovina |
|---|---|---|
| Značenje | Naknada se može shvatiti kao naknada za socijalno osiguranje koju poslodavac daje zaposlenicima u poštivanju službe, nakon njihovog umirovljenja ili umirovljenja. | Mirovina je štedna shema, pri čemu poslodavac ulaže određeni iznos kako bi jamčio isplatu određenog iznosa u redovitim intervalima, zaposleniku ili njegovim preživjelima, nakon umirovljenja ili smrti. |
| Što je? | Dar | Plan umirovljenja |
| Plaćanje | Jednokratno plaćanje | Plaćanje na rate |
| Dopunska usluga | Potrebno je najmanje 5 godina radnog staža. | Potrebno je najmanje 10 godina radnog staža. |
Definicija nagrada
Naknada se može definirati kao naknada za socijalno osiguranje nakon umirovljenja, koju poslodavac daje zaposlenicima zbog usluga koje pružaju ustanovi. Jednostavno rečeno, nagrada je znak priznanja, koji poslodavac daje svom zaposleniku za svoj doprinos društvu kada on / ona odlazi ili odlazi u mirovinu. Prema ovoj shemi, zaposleniku se isplaćuje paušalni iznos ovisno o godinama radnog staža i posljednjoj izvučenoj plaći.
Zaposlenik ima pravo na nagradu, kada postoji prekid radnog odnosa nakon što je on / ona služio organizaciji pet godina više, zbog mirovine, odlaska u mirovinu / smrti ili smrti / invaliditeta, kao posljedice nesreće ili bolesti. Ipak, završetak službe za pet godina nije obavezan, gdje ugovor o radu prestaje zbog invalidnosti ili smrti.
Iznos naknade se daje samom zaposleniku, ali nakon smrti zaposlenog, iznos se predaje kandidatu, kada se imenovanje izvrši i zakonskim nasljednicima, u odsustvu bilo kakve kandidature.
U Indiji, nagrada se regulira Zakonom o plaćanju nagrada iz 1972., koji se primjenjuje na svaku ustanovu koja zapošljava deset ili više zaposlenika.
Definicija mirovine
Pod pojmom mirovina podrazumijevamo određeni iznos koji se isplaćuje u povremenim ratama osobi za njegov život nakon umirovljenja. Poslodavac, koji može biti državna organizacija ili bilo koje drugo poduzeće, daje ga bivšim zaposlenicima ili preživjelim članovima obitelji bivšeg zaposlenika, zbog usluga koje on pruža organizaciji. To je dugoročni plan štednje, koji je u trajnom obliku.
Mirovina je sustav u kojem poslodavac tijekom godina staža dodaje određeni iznos. To je vrsta mirovinskog plana koji osigurava mjesečni dohodak, nakon prestanka radnog odnosa, iz sljedećih razloga:
- povlačenje
- penzija
- Smrt ili onesposobljenost
Da bi se iskoristila mirovina, pojedinac mora služiti tvrtki najmanje deset godina. Iznos mirovine temelji se na prosječnim primanjima koje primi zaposlenik, a koja može biti posljednja izvučena plaća ili prosječna plaća od prethodnih deset mjeseci, radni staž itd.
Ključne razlike između nagrada i mirovine
Razlika između naknade i mirovine može se jasno izvući iz sljedećih razloga:
- Naknada za socijalno osiguranje nakon umirovljenja koju poslodavac pruža zaposlenicima, kao znak priznanja za usluge koje pružaju, poznata je kao nagrada. Nasuprot tome, mirovina se može objasniti kao investicijsko sredstvo u kojem poslodavac ulaže fiksni iznos kako bi osigurao plaćanje određenog iznosa u periodičnim intervalima, zaposleniku ili njegovim / njezinim preživjelima, nakon umirovljenja ili smrti.
- Nagrada nije ništa drugo nego dar ili zahvalnost koju poslodavac daje zaposleniku za njegov doprinos organizaciji. Nasuprot tome, mirovina je mirovinski plan, u koji poslodavac ulaže određeni iznos kako bi se zajamčilo plaćanje zaposleniku nakon prestanka radnog odnosa.
- Naknada uključuje jednokratnu isplatu u kojoj poslodavac istodobno daje cjelokupni iznos. Za razliku od mirovine u kojoj, zaposlenik dobiva fiksni iznos u obliku mjesečnih rata.
- Za stjecanje prava na mirovinu potrebno je najmanje deset godina plaćenog doprinosa. S druge strane, da bi stekli pravo na nagradu, osoba mora raditi najmanje 5 godina u istoj organizaciji.
Zaključak
Naknade i mirovine su dvije pogodnosti koje poslodavac nudi zaposlenicima, u trenutku prestanka radnog odnosa, zbog odlaska u mirovinu ili mirovine, kako bi pomogli zaposleniku u borbi protiv situacije u kojoj je zarada u obliku plaće zaustavljena ili smanjena. Čak iu vrijeme smrti zaposlenika osigurava potrebnu financijsku pomoć članovima obitelji.
Iznos mirovine i nagrada razlikuje se od člana do člana na temelju njihove plaće i radnog staža.
