Najveća razlika između otpuštanja i smanjenja broja zaposlenih je u tome što je otpuštanje volatilne prirode, tj. Zaposlenici su opozvani, nakon što je razdoblje otpuštanja završeno, dok je smanjenje broja zaposlenih nepromjenljivo, odnosno podrazumijeva potpuni i konačni prekid usluga.
Poslodavac otkazuje ugovor o radu sa zaposlenicima zbog tri glavna razloga: (i) organizacija prolazi kroz vitko razdoblje, (ii) početno neispravno zapošljavanje, (iii) zaposlenik pokazuje devijantno ponašanje koje utječe na cijeli okoliš.
Metoda koja se koristi u nenamjernom razdvajanju je otpuštanje, VRS, ograničavanje, ispuštanja itd. Mnogi misle da su otpuštanje i ograničavanje slobode jedno te isto, ali to nije istina. Pročitajte članak kako biste saznali još nekoliko razlika između ove dvije.
Tablica usporedbe
| Osnova za usporedbu | Otpuštanje | smanjivanje |
|---|---|---|
| Značenje | Otpuštanje se odnosi na privremeni otkaz zaposlenika, na primjer poslodavca. | Smanjenje znači prisilno odvajanje zaposlenika zbog zamjene rada strojevima ili zatvaranja odjela. |
| Što je? | Akcijski korak | Poslovna strategija |
| Definirano u | Odjeljak 2 (kkk) Zakona o industrijskim sporovima, 1947 | Odjeljak 2 (oo) Zakona o industrijskim sporovima, 1947 |
| Priroda | privremen | trajan |
| Rad tvrtke | Zaustavlja se nakon deklaracije. | Nastavlja se i nakon izjave. |
| Ponovno imenovanje | Čim završi razdoblje mirovanja. | Povezanost zaposlenika s organizacijom je odmah prekinuta. |
Definicija otpuštanja
Otpuštanje je privremeno ili trajno ukidanje ili otpuštanje osoblja / zaposlenika. Obično to radi tvrtka / tvrtka zbog usporavanja poslovanja zbog čega nema dovoljno posla za zaposlenika koji je registriran u poduzeću i koji još nije podignut.
To je obustava ili prestanak radnog odnosa (sa ili bez obavijesti) od strane poslodavca ili uprave. Otpuštanje zaposlenika podrazumijeva prestanak primanja radnika kao što su plaća ili nadnica. Otpuštenim zaposlenicima isplaćuje se odgođena naknada. Svi otpušteni zaposlenici trebali bi se vratiti na uobičajena radna mjesta čim bi se otpuštanje obavilo. To može biti zbog jednog od navedenih razloga:
- Nedostatak sirovina
- Ekonomska recesija
- Kvar strojeva
- Akumulacija zaliha
Definicija ograničenja
Smanjenje troškova je smanjenje iznosa korporativnih troškova. Kada tvrtka / tvrtka provodi smanjenje troškova, ona smanjuje ili minimizira sve nepotrebne izdatke, obično smanjujući raznolikost proizvoda ili usluga koje nudi i često smanjujući veličinu svoje tvrtke zatvaranjem nekih svojih ureda koji ne nužno znači smanjenje radne snage tvrtke.
To jednostavno znači prestanak rada zaposlenika, zbog zamjene radnika strojevima ili zatvaranja uređaja zbog nedostatka potražnje proizvoda, koju proizvodi jedinica. U ograničavanju, prestanak usluga nekoliko zaposlenika odvija se tamo gdje su poslani u dom i njihova veza s organizacijom je potpuno i odmah prekinuta.
Ključne razlike između otpuštanja i smanjenja broja zaposlenih
- Otpuštanje se odnosi na privremeni otkaz zaposlenika, na primjer poslodavca. Smanjenje znači prisilno odvajanje zaposlenika zbog zamjene rada strojevima ili zatvaranja odjela.
- Otpuštanje je korak akcije, dok je smanjenje troškova poslovna strategija za smanjenje troškova tvrtke.
- Otpuštanje je definirano u odjeljku 2 (kkk) Zakona o industrijskim sporovima, 1947. Suprotno tome, ograničenje je definirano u odjeljku 2 (oo) Zakona o industrijskim sporovima iz 1947. godine.
- Otpuštanje je privremenog karaktera, tj. Na određeno vrijeme u kojem su zaposlenici opozvani nakon isteka mandata. Za razliku od smanjenja, trajna je priroda.
- Nakon proglašenja otpuštanja, poslovanje tvrtke prestaje zbog nedostatka sirovina, sloma strojeva, ekonomske recesije i tako dalje. S druge strane, poslovanje tvrtke se nastavlja i nakon proglašenja ograničenja.
- Čim završi razdoblje otpuštanja, zaposlenici se ponovno imenuju na svoja prethodna radna mjesta. Za razliku od otpuštanja, u kojem zaposlenici ne preuzimaju zaposlenike nakon što ih se ukine.
Zaključak
Stoga, s gore navedenom raspravom, sasvim je jasno da su otpuštanje i ograničavanje rada dva različita načina prisilnog okončanja zaposlenika. Dok se u oba slučaja zaposlenicima isplaćuje naknada prema metodi propisanoj zakonom. Međutim, nagrada se isplaćuje samo u ograničavanju, ali ne iu otpuštanju.
