Preporučeno, 2024

Izbor Urednika

Razlika između vodstva i upravljanja

Vodstvo je kvaliteta utjecaja na ljude, tako da se ciljevi postignu dobrovoljno i entuzijastično. To nije isto što i upravljanje, jer je vodstvo jedan od glavnih elemenata upravljanja. Upravljanje je disciplina upravljanja stvarima na najbolji mogući način. To je umjetnost ili vještina dobivanja posla kroz i s drugima. Može se naći u svim poljima, kao što su obrazovanje, ugostiteljstvo, sport, uredi itd.

Jedna od glavnih razlika između rukovodstva i menadžmenta je upravljanje samo za formalnu i organiziranu skupinu ljudi, dok je vodstvo za formalne i neformalne skupine. Za daljnje razumijevanje dva pojma, pročitajte članak.

Tablica usporedbe

Osnova za usporedbuRukovodstvoUpravljanje
ZnačenjeVodstvo je vještina vođenja drugih primjerima.Upravljanje je umjetnost sustavnog organiziranja i koordiniranja stvari na učinkovit način.
osnovaPovjerenjeKontrolirati
NaglasakInspirirajući ljudeUpravljanje aktivnostima
VlastUtjecajPravilo
Fokusirajte sePoticanje promjenaPostizanje stabilnosti
StrategijaProaktivnareaktivan
FormulacijaNačela i smjernicePolitike i postupci
PerspektivaVodstvo zahtijeva dobro predviđanje.Uprava ima kratkoročnu perspektivu.

Definicija vodstva

Vještina vođenja grupe ljudi i nadahnuti ih prema smjeru poznata je kao liderstvo. To je međuljudski proces koji uključuje utjecaj na osobu ili grupu, kako bi se osiguralo postizanje ciljeva, dragovoljno i entuzijastično.

To nije pouka koju treba podučavati, već kvaliteta koju posjeduje samo nekolicina ljudi. Osoba koja posjeduje ovu kvalitetu poznata je kao vođa. Vođa je netko tko ga prati kao velik broj ljudi, kao inspiraciju. Neki primjeri vođa, koji su rođeni u Indiji, su Mahatma Gandhi, Amitabh Bachchan, Kiran Bedi, Sachin Tendulkar, Saina Nehwal, itd.

Vodstvo je aktivnost usmjeravanja i usmjeravanja ljudi na zajednički rad u postizanju ciljeva. To zahtijeva dobru viziju razmišljanja preko granica.

U poduzeću možete vidjeti brojne vođe koji su odgovorni za rad članova tima. Za postizanje jednog cilja, zaposlenici organizacije podijeljeni su u timove i svakom timu je dodijeljen zadatak koji moraju završiti u određenom vremenu. Svaki tim sastoji se od vođe koji je imenovan na temelju radnog staža.

U poslovnom okruženju, vodstvo nije ograničeno samo na osobe, već i organizacija može postići vodeću poziciju na tržištu pobijedivši svoje konkurente. Vodstvo može biti u smislu proizvoda, tržišnog udjela, marke, cijene itd.

Definicija upravljanja

Riječ management je kombinacija četiri termina, tj. Čovjek + dob + muškarci + t (tehnika). Na taj se način upravljanje odnosi na tehniku ​​koju čovjek koristi za rješavanje i upravljanje osobama (muškarcima) različite dobne skupine, radi zajedničkog rada na postizanju zajedničkog cilja.

Iako menadžment nije ograničen samo na muškarce, on uključuje potpunu ravnotežu 5M, tj. Ljude, novac, materijal, stroj i metode. Osoba koja je zadužena za aktivnosti upravljanja u organizaciji poznata je kao upravitelj.

Proces upravljanja


Razgovarajmo sada o tome što je upravljanje? I odakle počinje? Odgovor je da uprava kreće iz vašeg doma. Svi smo vidjeli kako naša majka brine o našim potrebama, bilo da su male ili velike, održavaju proračun kućanstva, donose odluke o investicijama ili financijama, prave planove za našu budućnost, provjeravaju naše aktivnosti, organiziraju raspored, vodi nas i motivira za postizanje našeg cilja u karijeri itd. To su funkcije upravljanja, tj. Planiranje, kontroling, organiziranje, vođenje i motiviranje i donošenje odluka.

Ključne razlike između vodstva i upravljanja

Glavna razlika između vodstva i upravljanja je u:

  1. Vodstvo je vrlina vođenja ljudi kroz njihovo poticanje. Upravljanje je proces upravljanja aktivnostima organizacije.
  2. Vodstvo zahtijeva povjerenje sljedbenika na njegovog vođu. Za razliku od Managementa, koji zahtijeva kontrolu nad svojim podređenima.
  3. Vodstvo je vještina utjecaja na druge dok je upravljanje kvaliteta odluke.
  4. Vodstvo zahtijeva dalekovidnost vođe, ali menadžment ima viziju kratkog dometa.
  5. U vodstvu se uspostavljaju načela i smjernice, dok se u slučaju upravljanja provode politike i postupci.
  6. Vodstvo je proaktivno. Nasuprot tome, upravljanje je po prirodi reaktivno.
  7. Vodstvo donosi promjene. S druge strane, Uprava donosi stabilnost.

Zaključak

Vodstvo i upravljanje su nerazdvojni po prirodi, ako postoji upravljanje, postoji vodstvo. Zapravo, kvalitete menadžera zahtijevaju vještine vođenja kako bi potaknule svoje podređene. U organizaciji možete vidjeti i upravljanje i vodstvo. Tu je i voditelj u odjelu i brojni vođe koji rade sa svojim timovima u pružanju pomoći organizaciji u ostvarivanju njihovih ciljeva. Mnogo puta menadžeri također igraju ulogu vođe, na zahtjev organizacije. Dakle, obojica idu rame uz rame kao dopuna jedni drugima. Organizacija treba i za svoj rast i za opstanak.

Uprava je sve o uređenju i održavanju 5M, dok je vodstvo u uvjeravanju ljudi u pozitivnom smjeru za iskopavanje talenta u njima.

Top