Preporučeno, 2024

Izbor Urednika

Razlika između fonda i mirovinskog fonda

Fond osiguranja je fond koji je kreirao poslodavac iu kojem određeni postotak osnovne plaće svakog mjeseca uplaćuju poslodavac i zaposlenik. S druge strane, mirovinski fond je fond koji je osnovao poslodavac iu kojem poslodavac mjesečno doprinosi određenom postotku plaće zaposlenika.

Trenutno se zaposlenici smatraju imovinom tvrtke ako su oni odgovorni za njegovu izvedbu i položaj na tržištu. Zapravo, uspjeh i neuspjeh bilo koje tvrtke leži na ramenima njezinih zaposlenika. U svrhu dugotrajnog zadržavanja učinkovitih i vrijednih zaposlenika, postoje brojne olakšice koje poslodavac nudi. Jedna takva shema je da im se daju mirovine i starosne naknade kako se ne bi morali boriti u kasnijoj fazi života. Ovdje govorimo o štednom fondu i mirovinskom fondu.

Postoje brojne razlike između mirovinskog fonda i mirovinskog fonda koje su opisane u članku u nastavku.

Tablica usporedbe

Osnova za usporedbuFond osiguranjaMirovinski fond
ZnačenjeFond u kojem poslodavac i zaposlenik daju doprinos dok je zaposlenik zaposlen u organizaciji poznat je kao Fond osiguranja.Fond kojeg je stvorio poslodavac u kojem uplaćuje iznos za davanje mirovine zaposleniku naziva se mirovinski fond.
Tko može sudjelovati?I poslodavac i zaposlenikPoslodavac i središnja vlada
StatutShema sigurnog fonda zaposlenika, 1952Shema mirovinskog osiguranja zaposlenika, 1995
Priroda primljenog iznosaPaušalni iznosIli u paušalnom iznosu ili u obliku redovitog dohotka, ovisi o mirovini koju je odredio član.
Osnova iznosaDoprinos obiju stranaka, plus kamate na njega.Iznos mirovine će se temeljiti na prosječnoj plaći u posljednjih 12 mjeseci i godinama radnog staža.
PovlačenjeOsoba može povući cjelokupni iznos štednog fonda.Samo jedna trećina iznosa može se povući.

Definicija rezervnog fonda

Obezbediti znači osigurati budućnost, a fond se odnosi na iznos novca koji se drži po strani za određenu svrhu. Stoga, pojam štedni fond (PF) znači zadržavanje određenog novčanog iznosa, osim što osigurava mirovinu. U toj se shemi određeni iznos oduzima od plaće zaposlenika i prenosi u fond u obliku njegova doprinosa. Poslodavac također sudjeluje u doprinosu u fond. Stopa doprinosa za PF iznosi 12%.

Računu zaposlenika pripisuje se iznos primljenih kamata od ulaganja doprinosa obiju strana u odobrene vrijednosne papire. U trenutku umirovljenja ili odlaska zaposlenika, nagomilani mu je iznos fonda. Međutim, ako zaposlenik umre, isti se daje i njegovim zakonskim zastupnicima. Navedene su vrste rezervnog fonda:

  • Zakonski osigurateljni fond (SPF) : Fond za statutarne propise primjenjuje se na osobe koje su zaposlene u vladi, na sveučilištu itd., Bilo da se radi o središnjoj, državnoj ili lokalnoj samoupravi. Primljeni iznos u potpunosti je oslobođen poreza.
  • Priznati osigurani fond (RPF) : To se odnosi na ustanovu koja zapošljava 20 ili više osoba. Fond priznaje Povjerenik poreza na dohodak. Iznos koji je primljen na dospijeće bit će oslobođen poreza samo ako:
    • Zaposlenik je služio više od pet godina.
    • Zaposlenik koji je odslužio manje od pet godina i razlog za otkaz je zbog lošeg zdravstvenog stanja ili posla poslodavca prestaje postojati itd.
  • Neprepoznati osigurani fond (URPF) : Neprepoznati osigurani fond je fond koji je pokrenuo poslodavac i zaposlenici organizacije, ali nije priznat od strane povjerenika za porez na dohodak. Ostavljajući doprinos zaposlenika, ostatak iznosa oporezuje se kao prihod od plaće.
  • Fond za javno osiguranje (PPF) : Ovo je sustav fondova za samozaposlene osobe, u kojem oni mogu dati doprinos od Rs 500 prema Rs. 150000 godišnje. Primljeni i uplaćeni iznos u potpunosti je oslobođen poreza.

Definicija mirovinskog fonda

Jednostavno rečeno, riječ mirovina podrazumijeva redovne isplate od strane vlade ili bilo kojeg drugog poslodavca zaposlenicima, za usluge koje su im pružile u prošlosti.Penzijski fond podrazumijeva fond u kojem poslodavac uplaćuje iznos za pružanje sljedećih naknada kao što su: mirovinu, mirovinu, invaliditet i druge.

Fond se financira prijenosom dijela doprinosa poslodavca na štedni fond zaposlenika u mirovinski fond tj. Kada poslodavac doprinosi 12% štednom fondu, 3, 67% se uplaćuje u štedni fond, a odmor se preusmjerava u mirovinski sustav. Središnja država također doprinosi u mirovinski fond po stopi od 1, 16% od plaće zaposlenika pod uvjetom da su ispunjeni određeni uvjeti.

U mirovini zaposlenika, on će dobiti povremene isplate određenog iznosa, a ta se mirovina naziva neplaćena mirovina . Međutim, zaposlenik se također može odlučiti za putnu mirovinu pri čemu može dobiti cijeli ili dio iznosa u paušalnom iznosu.

Ključne razlike između fonda i mirovinskog fonda

Glavne razlike između mirovinskog fonda i mirovinskog fonda su sljedeće:

  1. Osiguravajući fond je vrsta fonda u kojem poslodavac i zaposlenik daju doprinos tijekom službe zaposleniku kako bi osigurali buduće beneficije. Mirovinski fond je, s druge strane, i fond u koji poslodavac uplaćuje određeni iznos kako bi zaposleniku osigurao mirovinu, kao naknadu za svoje prošle usluge.
  2. U štednom fondu u fond uplaćuju i poslodavac i zaposlenik, ali u slučaju mirovinskog fonda poslodavac i središnja država uplaćuju u fond.
  3. Osiguravajući fond djeluje prema shemi osiguravajućeg fonda zaposlenika, 1952. godine, dok mirovinski fond djeluje u okviru programa mirovinskog osiguranja zaposlenika, 1995.
  4. Iznos koji je zaposlenik primio u Fond osiguranja je u paušalnom iznosu. Isto tako, na zaposleniku je da li želi umiroviti svoju mirovinu ili ne u slučaju mirovinskog fonda.
  5. U osiguravajućem fondu, primljeni iznos predstavlja zbroj doprinosa koje su ostvarile obje stranke i kamate na njih. Za razliku od mirovinskog fonda, osnovica mirovine je u prosjeku 12 mjesečnih posljednjih isplaćenih plaća i radnog staža.

Zaključak

Fond osiguranja i mirovinski fond su dvije sheme vlade, u kojima zaposlenik može dobiti naknadu za svoje usluge koje je pružio godinama. Zaposlenik može povući cijeli ili dio iznosa u štedni fond kada mu je to potrebno, kao što je izgradnja kuće, bolest, brak ili obrazovanje itd. Međutim, samo jedna trećina iznosa može se povući u slučaju mirovinskog fonda.

Top