Trenutno se zaposlenici smatraju imovinom tvrtke ako su oni odgovorni za njegovu izvedbu i položaj na tržištu. Zapravo, uspjeh i neuspjeh bilo koje tvrtke leži na ramenima njezinih zaposlenika. U svrhu dugotrajnog zadržavanja učinkovitih i vrijednih zaposlenika, postoje brojne olakšice koje poslodavac nudi. Jedna takva shema je da im se daju mirovine i starosne naknade kako se ne bi morali boriti u kasnijoj fazi života. Ovdje govorimo o štednom fondu i mirovinskom fondu.
Postoje brojne razlike između mirovinskog fonda i mirovinskog fonda koje su opisane u članku u nastavku.
Tablica usporedbe
| Osnova za usporedbu | Fond osiguranja | Mirovinski fond |
|---|---|---|
| Značenje | Fond u kojem poslodavac i zaposlenik daju doprinos dok je zaposlenik zaposlen u organizaciji poznat je kao Fond osiguranja. | Fond kojeg je stvorio poslodavac u kojem uplaćuje iznos za davanje mirovine zaposleniku naziva se mirovinski fond. |
| Tko može sudjelovati? | I poslodavac i zaposlenik | Poslodavac i središnja vlada |
| Statut | Shema sigurnog fonda zaposlenika, 1952 | Shema mirovinskog osiguranja zaposlenika, 1995 |
| Priroda primljenog iznosa | Paušalni iznos | Ili u paušalnom iznosu ili u obliku redovitog dohotka, ovisi o mirovini koju je odredio član. |
| Osnova iznosa | Doprinos obiju stranaka, plus kamate na njega. | Iznos mirovine će se temeljiti na prosječnoj plaći u posljednjih 12 mjeseci i godinama radnog staža. |
| Povlačenje | Osoba može povući cjelokupni iznos štednog fonda. | Samo jedna trećina iznosa može se povući. |
Definicija rezervnog fonda
Obezbediti znači osigurati budućnost, a fond se odnosi na iznos novca koji se drži po strani za određenu svrhu. Stoga, pojam štedni fond (PF) znači zadržavanje određenog novčanog iznosa, osim što osigurava mirovinu. U toj se shemi određeni iznos oduzima od plaće zaposlenika i prenosi u fond u obliku njegova doprinosa. Poslodavac također sudjeluje u doprinosu u fond. Stopa doprinosa za PF iznosi 12%.
Računu zaposlenika pripisuje se iznos primljenih kamata od ulaganja doprinosa obiju strana u odobrene vrijednosne papire. U trenutku umirovljenja ili odlaska zaposlenika, nagomilani mu je iznos fonda. Međutim, ako zaposlenik umre, isti se daje i njegovim zakonskim zastupnicima. Navedene su vrste rezervnog fonda:
- Zakonski osigurateljni fond (SPF) : Fond za statutarne propise primjenjuje se na osobe koje su zaposlene u vladi, na sveučilištu itd., Bilo da se radi o središnjoj, državnoj ili lokalnoj samoupravi. Primljeni iznos u potpunosti je oslobođen poreza.
- Priznati osigurani fond (RPF) : To se odnosi na ustanovu koja zapošljava 20 ili više osoba. Fond priznaje Povjerenik poreza na dohodak. Iznos koji je primljen na dospijeće bit će oslobođen poreza samo ako:
- Zaposlenik je služio više od pet godina.
- Zaposlenik koji je odslužio manje od pet godina i razlog za otkaz je zbog lošeg zdravstvenog stanja ili posla poslodavca prestaje postojati itd.
- Neprepoznati osigurani fond (URPF) : Neprepoznati osigurani fond je fond koji je pokrenuo poslodavac i zaposlenici organizacije, ali nije priznat od strane povjerenika za porez na dohodak. Ostavljajući doprinos zaposlenika, ostatak iznosa oporezuje se kao prihod od plaće.
- Fond za javno osiguranje (PPF) : Ovo je sustav fondova za samozaposlene osobe, u kojem oni mogu dati doprinos od Rs 500 prema Rs. 150000 godišnje. Primljeni i uplaćeni iznos u potpunosti je oslobođen poreza.
Definicija mirovinskog fonda
Jednostavno rečeno, riječ mirovina podrazumijeva redovne isplate od strane vlade ili bilo kojeg drugog poslodavca zaposlenicima, za usluge koje su im pružile u prošlosti.Penzijski fond podrazumijeva fond u kojem poslodavac uplaćuje iznos za pružanje sljedećih naknada kao što su: mirovinu, mirovinu, invaliditet i druge.
Fond se financira prijenosom dijela doprinosa poslodavca na štedni fond zaposlenika u mirovinski fond tj. Kada poslodavac doprinosi 12% štednom fondu, 3, 67% se uplaćuje u štedni fond, a odmor se preusmjerava u mirovinski sustav. Središnja država također doprinosi u mirovinski fond po stopi od 1, 16% od plaće zaposlenika pod uvjetom da su ispunjeni određeni uvjeti.
U mirovini zaposlenika, on će dobiti povremene isplate određenog iznosa, a ta se mirovina naziva neplaćena mirovina . Međutim, zaposlenik se također može odlučiti za putnu mirovinu pri čemu može dobiti cijeli ili dio iznosa u paušalnom iznosu.
Ključne razlike između fonda i mirovinskog fonda
Glavne razlike između mirovinskog fonda i mirovinskog fonda su sljedeće:
- Osiguravajući fond je vrsta fonda u kojem poslodavac i zaposlenik daju doprinos tijekom službe zaposleniku kako bi osigurali buduće beneficije. Mirovinski fond je, s druge strane, i fond u koji poslodavac uplaćuje određeni iznos kako bi zaposleniku osigurao mirovinu, kao naknadu za svoje prošle usluge.
- U štednom fondu u fond uplaćuju i poslodavac i zaposlenik, ali u slučaju mirovinskog fonda poslodavac i središnja država uplaćuju u fond.
- Osiguravajući fond djeluje prema shemi osiguravajućeg fonda zaposlenika, 1952. godine, dok mirovinski fond djeluje u okviru programa mirovinskog osiguranja zaposlenika, 1995.
- Iznos koji je zaposlenik primio u Fond osiguranja je u paušalnom iznosu. Isto tako, na zaposleniku je da li želi umiroviti svoju mirovinu ili ne u slučaju mirovinskog fonda.
- U osiguravajućem fondu, primljeni iznos predstavlja zbroj doprinosa koje su ostvarile obje stranke i kamate na njih. Za razliku od mirovinskog fonda, osnovica mirovine je u prosjeku 12 mjesečnih posljednjih isplaćenih plaća i radnog staža.
Zaključak
Fond osiguranja i mirovinski fond su dvije sheme vlade, u kojima zaposlenik može dobiti naknadu za svoje usluge koje je pružio godinama. Zaposlenik može povući cijeli ili dio iznosa u štedni fond kada mu je to potrebno, kao što je izgradnja kuće, bolest, brak ili obrazovanje itd. Međutim, samo jedna trećina iznosa može se povući u slučaju mirovinskog fonda.
