U autokratskom vodstvu, vođa usmjerava podređene glede toga što treba učiniti i kako se treba činiti. S druge strane, demokratsko vodstvo je ono koje podređenima daje jednake šanse za sudjelovanje u procesu donošenja odluka o tome što treba učiniti i kako se to treba učiniti.
Pogledajte članak koji vam je predstavljen, što objašnjava razliku između autokratskog i demokratskog vodstva.
Tablica usporedbe
| Osnova za usporedbu | Autokratsko vodstvo | Demokratsko vodstvo |
|---|---|---|
| Značenje | Autokratsko vodstvo je ono u kojem postoji linija razgraničenja između vođe i njegovih sljedbenika i sve odluke donosi isključivo vođa. | Demokratsko vodstvo aludira na vrstu vodstva u kojoj vođa dijeli moć odlučivanja i druge odgovornosti s članovima grupe. |
| vlast | centralizirani | Decentralizirani |
| Orijentacija u ponašanju | Usmjeren na zadatak | Odnos usmjeren |
| Zamišljen od | Teorija X | Teorija Y |
| Kontrolirati | Visoka razina kontrole | Niska razina kontrole |
| Autonomija | Manje | visok |
| Pogodnost | Odgovarajuće kada su podređeni nekvalificirani, neobrazovani i poslušni. | Odgovarajuće kada su članovi tima iskusni, kvalificirani i profesionalni. |
Definicija autokratskog vodstva
Autokratsko vodstvo, ili na drugi način nazvano autoritarnim vodstvom, je stil rukovođenja koji je usvojilo rukovodstvo, uključujući jednog čovjeka kontrolu nad svim menadžerskim odlukama organizacije, bez savjetovanja s podređenima. Pod autokratskim vodstvom postoji centralizacija moći, koja leži u rukama vođe, pa tako i članovi grupe imaju marginalni doprinos. Stoga sve odluke koje se tiču politika i postupaka donosi sam vođa.
Autokratski vođa dominira cijelom skupinom podređenih, prisilom i zapovijedanjem. Podređeni bi trebali bezrezervno slijediti zapovijedi vođe.
Najbolje odgovara organizacijama u kojima je potrebno brzo donošenje odluka. Nadalje, kada podređeni nisu mnogo obrazovani i iskusni, autokratsko vodstvo je prikladno.
Definicija demokratskog vodstva
Stil rukovođenja koji uključuje znatnu količinu sudjelovanja zaposlenika u procesu donošenja odluka i upravljanja organizacije poznat je kao participativno ili demokratsko upravljanje. Važni su prijedlozi i mišljenja podređenih. Zapravo se često savjetuju o različitim pitanjima.
Ovdje vođe razmatraju mišljenje skupine i rade u skladu s tim. Štoviše, zaposlenici su informirani o svim pitanjima koja na njih utječu.
Postoji otvorena komunikacija, putem koje podređeni mogu izravno komunicirati s ostalim članovima organizacije, bilo na najvišoj ili na najvišoj razini. Demokratsko vodstvo potiče slobodu izražavanja, neovisno razmišljanje i participativno donošenje odluka.
Ključne razlike između autokratskog i demokratskog vodstva
Razlika između autokratskog i demokratskog vodstva može se jasno izvući iz sljedećih razloga:
- Autokratsko vodstvo može se definirati kao stil vođenja, u kojem postoji jasna linija razgraničenja između vođe i sljedbenika, budući da vođa ima apsolutnu moć zapovijedanja i donošenja odluka. S druge strane, stil rukovođenja u kojem vođa cijeni mišljenja i sugestije sljedbenika, ali zadržava konačnu moć odlučivanja u svojim rukama, poznat je kao demokratsko vodstvo.
- Postoji centralizacija moći u slučaju autokratskog vodstva, dok je autoritet delegiran članovima grupe u demokratskom vodstvu.
- Autokratsko vodstvo orijentirano je na zadatak koji daje veći naglasak na uspješno izvršenje zadatka. Nasuprot tome, demokratsko vodstvo je orijentirano na odnos, koji ima za cilj poboljšanje odnosa nadređeni-podređeni, dijeljenjem ovlasti s članovima grupe.
- Ideja autokratskog vodstva proizlazi iz McGregor-ove Teorije X o motivaciji. Naprotiv, demokratsko vodstvo je zamišljeno iz McGregor-ove Teorije Y o motivaciji.
- Visoka razina kontrole prisutna je u autokratskom vodstvu, dok demokratsko vodstvo uključuje nisku razinu kontrole.
- Postoji sloboda izražavanja i neovisnosti u mišljenju, u demokratskom vodstvu, što nije u slučaju autokratskog vodstva.
- Autokratsko vodstvo je najprikladnije kada sljedbenici ili članovi grupe nisu toliko obrazovani i vješti, ali su istovremeno i poslušni. Nasuprot tome, demokratsko vodstvo je prikladno kada su članovi grupe iskusni, kvalificirani i profesionalni.
Zaključak
Kada je riječ o učinkovitosti, demokratsko vodstvo je korak ispred autokratskog vodstva.
Može se napraviti izbor između dvaju stilova vodstva, uzimajući u obzir neposredni cilj i podređene. Kada je neposredni cilj zabrinutosti povećanje outputa i potreba podređenih za neovisnošću niska, autokratski stil vođenja dokazuje se bolje. Međutim, neposredni cilj je zadovoljstvo poslom, kao i podređeni zahtijevaju veći stupanj neovisnosti, demokratski stil vodstva je najbolji.
