CTC se proširuje na troškove tvrtke, što se može shvatiti kao iznos koji tvrtka troši na zaposlenika tijekom određene financijske godine.
Naknada se može opisati kao naknada koju poslodavac isplaćuje zaposleniku za pružene usluge organizaciji. Ona igra ključnu ulogu u životu svakog zaposlenika jer postoji mnogo stvari koje se na njega oslanjaju, kao što su životni standard, odanost, produktivnost, itd. Osim zaposlenika, kompenzacija je važna i za poslodavce, jer doprinosi troškovima proizvodnje.
U tom smislu, ovdje ćemo objasniti razliku između bruto plaće i CTC, za bolje razumijevanje.
Tablica usporedbe
| Osnova za usporedbu | Bruto plaća | CTC |
|---|---|---|
| Značenje | Bruto plaća znači ukupnu plaću, naknade i dodatke koje zaposlenik prima na godišnjoj razini. | CTC predstavlja trošak za tvrtku, što podrazumijeva ukupne troškove koje tvrtka ima na određenog zaposlenika, za zapošljavanje i održavanje. |
| Spremanje doprinosa | Doprinosi za uštedu kao što su doprinosi za EPF i ESI nisu uključeni u bruto plaću. | Spremanje doprinosa kao što je doprinos EPF-u i ESI-u uključeno je u CTC. |
Definicija bruto plaće
Izraz plaća može se opisati kao mjesečna plaća koju primi zaposlenik zbog usluga koje on / ona pruža poduzeću. Bruto plaća se odnosi na stvarni iznos, koji zaposlenik prima, prije bilo kakvih odbitaka. To je dohodak pojedinca u jednoj godini dok on / ona radi s poslodavcem.
Bruto plaća može se razlikovati od zaposlenika do zaposlenika, na temelju raspona plaća, prirode posla, vrste industrije, zasluga i staža.
Glavni elementi bruto plaće su osnovna plaća, poticaji, naknade, potraživanja, povlastice, povlastice, itd. Te se komponente mogu grupirati kao ponavljajuće komponente (koje se često pojavljuju kao plaća, doplatak za skupo plaćanje, naknada za najam kuće, naknada za prijenos, itd. ) i jednokratne komponente (koje se pojavljuju jednom godišnje kao bonus, poticaji, itd.). Neke od komponenti su jednake za sve zaposlenike, a neke za samo nekoliko zaposlenika.
Definicija CTC-a
CTC je kratica za tvrtku koja označava ukupni iznos koji tvrtka troši na određenog zaposlenika tijekom određene financijske godine. Drugim riječima, iznos koji je poslodavac uložio u regrutiranje i zadržavanje usluga zaposlenika naziva se CTC.
Trošak za tvrtku ne iznosi osnovnu plaću, već je cjelokupni paket plaća koji zaposlenik prima. To je zbir raznih poticaja, naknada, naknada i doprinosa poslodavca prema osiguravajućem fondu (PF) i državnom osiguranju zaposlenika (ESI).
CTC obuhvaća sve vrste izravnih i neizravnih naknada, kao i doprinose za štednju. Izravne koristi obuhvaćaju izravnu isplatu određenog iznosa ili nadoknadu istih, godišnje ili mjesečno, što može biti osnovna plaća, doplatak za skupljanje kućanstva, naknada za najam kuće, liječnički doplatak, naknada za prijevoz, poticaji, bonus itd.
Neizravne koristi podrazumijevaju iznos koji je poslodavac platio u ime zaposlenika, kao što su kuponi za hranu, besplatan smještaj, beskamatni zajmovi, službeni automobil itd. Konačno, doprinos štednje aludira na iznos koji je poslodavac uložio u štednu shemu, za dobrobit zaposlenika kao što su Gratuity, Fond osiguranja zaposlenih, mirovinski fond.
Ključne razlike između bruto plaće i CTC
U nastavku su detaljno prikazane razlike između bruto plaće i CTC:
- Bruto plaća podrazumijeva ukupnu plaću koju prima zaposleni u određenoj financijskoj godini, što uključuje osnovnu plaću, doplatke i dodatne naknade. S druge strane, CTC se može definirati kao trošak koji poduzeće ima za stjecanje ljudskih resursa i njihovo zadržavanje na dugi rok.
- Bruto plaća ne uzima u obzir doprinos poslodavca za besplatnu pomoć, Fond zaposlenika za osiguranje i državno osiguranje zaposlenika (ESI). S druge strane, trošak za tvrtku (CTC) uključuje isto.
Zaključak
Ukratko, može se reći da je razlika između ta dva pojma u obuhvaćenim komponentama. Trenutno, većina poduzeća pita prethodne CTC-a kandidatima dok ih zapošljava, kako bi znali ukupni trošak koji tvrtka ima na tog zaposlenika.
