Indukcija i orijentacija dva su programa osmišljena kako bi pružila novim udruženim informacijama koje su im potrebne za udobno i učinkovito funkcioniranje u organizaciji.
Kako se programi odvijaju u prvim danima, kada se novi zaposlenici pridružuju organizaciji, ljudima je prilično teško razlikovati ih. Međutim, postoji fina razlika između indukcije i orijentacije, koja je detaljno opisana u ovom članku.
Tablica usporedbe
| Osnova za usporedbu | Indukcija | Orijentacija |
|---|---|---|
| Značenje | Indukcija je proces koji se odvija kako bi se dočekala pridošlica u organizaciji, kako bi ih pripremili za svoj posao. | Proces koji podrazumijeva asimilaciju novog udruženog u organizaciju radi njegovog rehabilitiranja na novom radnom mjestu i pružanje osnovnih informacija o tvrtki. |
| uključuje | Upoznavanje zaposlenika s organizacijom. | Integracija zaposlenika u organizaciji. |
| Vremenski horizont | Kratkoročno | Dugoročno |
| slijed | Prvi | Drugi |
| Oblik | Prikazuje se detaljna prezentacija ili brošura o pravilima, politikama i naknadama zaposlenika tvrtke. | Praktični pregled organizacije. |
Definicija indukcije
Pozdravljajući novo zaposlenje u tvrtki je indukcija. To je dobro isplaniran program za druženje novoga sa suradnicima i radnim mjestom. Izraz indukcija izveden je iz latinskog izraza 'inducere' koji se odnosi na 'dovesti ili uvesti'. U tom procesu, osoba je formalno primljena u tvrtku kao zaposlenik, da preuzme odgovornost za određeno radno mjesto.
Ukratko, to je proces uvođenja zaposlenika koji se odvija na dan kada se pridružuje organizaciji i pruža osnovne informacije potrebne za što brže prilagođavanje u novoj organizaciji kako bi se postigla maksimalna učinkovitost u minimalnom vremenu. Proces pomaže u stvaranju pozitivnog prvog dojma o novim regrutima koji pripadaju tvrtki.
Prema tom procesu, zaposlenik postaje svjestan organizacijske hijerarhije i pregled je dat u povijesti tvrtke. Pregled se odnosi na misiju, viziju, vrijednosti, politike, norme, povijest poslodavca, klijente i partnere, pravila oblačenja i slično.
Definicija orijentacije
Orijentacija je proces koji pomaže novom sudioniku, lako i brzo gelirati u organizaciji. U tom procesu daje se praktičan pregled organizacije, u kojoj se nova osoba upoznaje s različitim ljudima koji rade u organizaciji, kako bi se on osjećao "kod kuće" u novom okruženju. Tvrtke troše nekoliko tjedana ili čak mjeseci na orijentaciju novih regruta.
Cilj programa je ukloniti tjeskobu i strah iz misli novih zaposlenika. Poznato je da se zaposlenici osjećaju tjeskobno kada se prvi pridruže organizaciji, brinu se o tome kako će moći obaviti novi posao. Mnogi se zaposlenici osjećaju neadekvatno jer se uspoređuju s iskusnijim zaposlenicima. Program orijentacije ima za cilj smanjiti anksioznost novih zaposlenika tako što će im pružiti potrebne informacije o radnom okruženju, uvodeći ih drugim zaposlenicima.
Neke od uobičajenih tema koje su uključene u program orijentacije zaposlenika su:
- Organizacijska pitanja: Probni rad, Disciplinska uredba, Izgled fizičkih objekata, Politika i pravila tvrtke, itd.
- Naknade zaposlenicima: Plaćanje po danima i danima plaća, program umirovljenja, savjetovanje, odmor i praznici itd.
- Uvod: supervizor, suradnici, voditelj tima, menadžer itd.
- Dužnosti posla: mjesto posla, ciljevi posla, zahtjevi za sigurnost na poslu, pregled posla itd.
Ključne razlike između indukcije i orijentacije
Razlika između indukcije i orijentacije može se jasno izvesti na sljedećim osnovama:
- Indukcija je proces koji se odvija kako bi se dočekala pridošlica u organizaciji, kako bi ih pripremili za svoj posao. Proces koji podrazumijeva asimilaciju novog udruženog u organizaciju kako bi ga rehabilitirali na novom radnom mjestu i dobili osnovne informacije o tvrtki.
- Uvođenje uključuje planirano uvođenje zaposlenika u organizaciju. Isto tako, orijentacija je integracija zaposlenika u organizaciji.
- Indukcija je kratkoročni proces, dok orijentacija traje duže.
- Indukcija se izvodi u uvodnoj fazi, nakon čega slijedi orijentacija.
- Indukcija je u obliku detaljne prezentacije ili brošure o pravilima, politikama i naknadama zaposlenika. S druge strane, orijentacija uključuje interakciju zaposlenika s različitim ljudima u organizaciji.
Zaključak
Program uvođenja i usmjeravanja može se razlikovati od organizacije do organizacije, ali njihov jedini cilj je samo omogućiti nesmetanu rehabilitaciju zaposlenika u novu organizaciju. Program pomaže u izgradnji povjerenja, povjerenja, morala i osjećaja pripadnosti zaposlenicima prema organizaciji. Tako će on dati sve od sebe organizaciji.
