Preporučeno, 2019

Izbor Urednika

Razlika između otpuštanja i zaključavanja

Industrijski spor može se definirati kao sukob između poslodavca i zaposlenika, koji je posljedica neslaganja u njihovom industrijskom odnosu, što je posljedica sukoba interesa, što rezultira nezadovoljstvom bilo koje od zainteresiranih strana. Takvi sporovi mogu biti u različitim oblicima kao što su štrajk, zatvaranje, otpuštanje radnika, protesti itd. Zaključavanje je situacija u kojoj postoji privremeno zatvaranje mjesta rada, kao posljedica štrajka kojeg su počinili sindikati ili zbog određenih političkih razloga.

Nasuprot tome, otpuštanje podrazumijeva privremenu situaciju, pri čemu poslodavac ne uspijeva zaposliti grupu radnika zbog nedostatka sredstava.

U Lock-outu se poslovanje privremeno isključuje, dok to nije slučaj s otpuštanjem. U ovom članku možete pronaći sve bitne razlike između otpuštanja i zaključavanja.

Tablica usporedbe

Osnova za usporedbuOtpuštanjeLock-out
ZnačenjeOtpuštanje aludira na prisilno odvajanje zaposlenika odjela ili jedinice od strane poslodavca zbog neuspjeha u zapošljavanju.Zaključavanje, znači odbijanje poslodavca da nastavi zapošljavati radnike, unatoč bilo kakvoj namjeri zatvaranja jedinice.
PostupakTo je proces u kojem poslodavac odbija dati zaposlenje zaposlenicima iz određenih razloga.To je proces u kojem poslodavac dobrovoljno zatvara posao, ne zbog bilo kakvih specifičnih razloga.
DeklaracijaPoslodavac izjavljuje otkaz u određenim okolnostima.Poslodavac objavljuje zaključavanje zbog industrijskog spora.
PrimjenjivostSamo grupi radnika, koji mogu biti radnici smjene, odjela ili jedinice, ovisno o okolnostima.Za cijelu ustanovu, a ponekad i za industriju.
PoslovanjeNastavlja s radomZatvoreno tijekom razdoblja zaključavanja.
Rezultat odTrade-razloga.Oružje kolektivnog pregovaranja.
kompenzacijaNaknada se isplaćuje otpuštenim radnicima.Naknada se plaća radniku prema vrsti zaključavanja.

Definicija otpuštanja

Otpuštanje se može definirati kao privremeno odvajanje zaposlenika po volji poslodavca, zbog njegove / njene nemogućnosti zaposlenja zaposleniku čije se ime upisuje u zbirni popis, u ustanovi i nije popravljeno. To može biti uzrokovano nedostatkom resursa kao što su ugljen, energija ili sirovine, kvarovi strojeva za gospodarsko usporavanje, akumulacija zaliha i tako dalje.

Otpuštanje traje određeno razdoblje, koje, kada završi, poslodavac će biti opozvan od strane poslodavca da se pridruži uredu ili tvornici na istom poslu i mjestu. Međutim, razdoblje se može proširiti na bilo koje vremensko razdoblje. Zaposlenik dobiva adekvatnu naknadu od strane poslodavca, jer se otpuštanje vrši na mjestu poslodavca.

Definicija zaključavanja

Zaključavanje se može shvatiti kao isključenje radnika s mjesta rada od strane poslodavca, koji traje dok se ne dogovore određeni uvjeti i poslodavac i zaposlenik. U takvoj situaciji, poslodavac zadržava posao odbijanjem zaposlenika na rad i ograničava pristup zaposlenika radnom mjestu, bez ikakve namjere da zatvori diviziju ili jedinicu. Pri tome, zaposlenicima je zabranjeno ulaziti u prostorije tvrtke, što je uzrokovano unutarnjim i vanjskim poremećajima.

Zapravo, zaključavanje nije ništa drugo do štrajk uprave tijekom radnog spora, u kojem su radnici prisiljeni da se smire pod uvjetima koji su povoljni za upravu. Upravu je najavio kao rezultat sukoba između uprave i radnika, zbog neopravdanih zahtjeva radnika ili lošeg postupanja radnika prema upravi.

Ključne razlike između otpuštanja i zaključavanja

Sljedeće točke prikazuju razlike između otpuštanja i zaključavanja:

  1. Situacija u kojoj poslodavac ne uspije ili odbije zaposliti grupu zaposlenika koji traje određeni rok, naziva se otpuštanjem. Zaključavanje podrazumijeva privremeno zatvaranje poduzeća od strane poslodavca, koje je uzrokovano neuspjehom uprave, kao rezultat unutarnjeg ili vanjskog poremećaja.
  2. Otpuštanje je proces u kojem poslodavac odbija dati zaposlenje zaposlenicima iz određenih razloga. S druge strane, zaključavanje je u kojem poslodavac dobrovoljno zatvara posao zbog sukoba između radnika i uprave.
  3. Otpuštanje se primjenjuje na skupinu radnika, koji mogu biti radnici smjene, odjela ili jedinice, ovisno o okolnostima. Nasuprot tome, zaključavanje cijele ustanove, a ponekad i industrije.
  4. U otpuštanju, posao i dalje djeluje, dok je u zaključavanju poslovanje zatvoreno za određeno razdoblje.
  5. Do otpuštanja može doći zbog trgovačkih razloga kao što su nedostatak resursa, gospodarski pad, kvar strojeva itd. S druge strane, zaključavanje se može dogoditi kao posljedica štrajka zaposlenika, kako bi se poslodavac prisilio da se složi s neopravdanim zahtjevima ili promjenom nepoštenih praksi rada.
  6. Kada je riječ o naknadi štete, naknada se otpuštanju radnika oslobađa, dok se u slučaju isključenja s posla ne isplaćuje takva naknada.

sličnosti

Otpuštanje i isključenje iz radnog odnosa je privremeno odvajanje zaposlenika, na primjer poslodavca, pri čemu ne postoji raskid ugovora o radu, nego se on trenutno ukida.

Zaključak

Daleko, obje gore navedene situacije nisu dobre za tvrtku jer nanose štetu ugledu i dobroj volji. Zaključavanje je uzrokovano razlikama u razlozima kao što su plaće, političko uplitanje, nepoštene radne prakse, usporavanje ekonomije i tako dalje. S druge strane, otpuštanje može biti uzrokovano trgovinskim razlozima.

Top