![Rap programeri [Video]](https://gadget-info.com/img/social-media/975/programmers-rap.jpg)
Ojačanje i kažnjavanje dva su temeljna pojma operantnog uvjetovanja, pri čemu prvo potiče određeno ponašanje, drugo potiče određeno ponašanje. Ove dvije osobe često su zbunjene od strane ljudi, ali postoje brojne razlike. Do kraja ovog članka moći ćete razlikovati pojačanje i kaznu u kontekstu operantnog uvjetovanja.
Tablica usporedbe
| Osnova za usporedbu | Pojačanje | Kazna |
|---|---|---|
| Značenje | Jačanje, podrazumijeva proces podržavanja ili promicanja obrasca ponašanja. | Kažnjavanje podrazumijeva čin kažnjavanja ili odricanja od nečega vrijednog, kako bi se suzbilo nepoželjno ponašanje. |
| Što je? | Oduševljeni ishod. | Nepovoljan ishod. |
| Odgovor | Jača odgovor | Oslabljuje odgovor |
| Posljedica | Povećava vjerojatnost ponašanja. | Smanjuje vjerojatnost ponašanja. |
| obuhvaća | Dobiti poželjni poticaj ili oduzimanje nepoželjnog. | Unošenje neugodnog podražaja ili povlačenje ugodnog. |
Definicija pojačanja
U operantnom kondicioniranju, pojačanje označava sve što ubrzava vjerojatnost da će se dogoditi odgovor. Opisuje se kao posljedica ponašanja koje ili pojačava odgovor ili povećava vjerojatnost njegovog ponavljanja. Snaga odgovora može se izmjeriti u odnosu na intenzitet i stupanj, dok se njegova učestalost utvrđuje izračunavanjem vremena u kojem se pojavljuje odgovor.
Ojačanje obuhvaća sve one stvari koje uzrokuju povećanje obrasca ponašanja, kao što su događaji, situacije ili podražaji. Klasificirano je kao:
- Pozitivno pojačanje : odnosi se na dodavanje nečega, poticanje obrasca ponašanja.
- Negativno ojačavanje : podrazumijeva oduzimanje nečega za poboljšanje obrasca ponašanja.
U upravljanju ljudskim resursima, teorija ojačavanja pretpostavlja da će se ponašanje koje ima iskustvo nagrađivanja vjerojatno ponoviti. To podrazumijeva da će, kada razinu uspješnosti zaposlenika slijedi novčana nagrada, doći do sličnog učinka u budućnosti. Međutim, ako novčana nagrada ne slijedi visoke performanse, učinit će da se njezino ponavljanje ne učini vjerojatnim. Neki primjeri pojačanja mogu biti promocija, prirast, dodatne pogodnosti, gubitak privilegija i tako dalje.
Definicija kazne
U operantnom uvjetovanju kazna znači nametanje neugodne posljedice ili kazne nekome, kao rezultat nepoželjnog ponašanja. Ukratko, modificira svoje ponašanje, pružajući negativan odgovor na nepovoljno ponašanje.
Cilj mu je smanjiti ili ukloniti učestalost pojavljivanja tog ponašanja. To je pogodan alat koji se koristi za oblikovanje i kontrolu ponašanja organizama. Neki od uobičajenih primjera kažnjavanja mogu biti smanjenje plaća, suspenzija, gubitak privilegija i tako dalje. Mogu postojati dva oblika kažnjavanja:
- Pozitivna kazna : odnosi se na izlaganje ili provedbu odbojnog poticaja ako se ponašanje ponavlja u budućnosti.
- Negativna kazna : Kazna koja uključuje uklanjanje ugodnog poticaja, ponavljanje ponašanja.
Ključne razlike između pojačanja i kažnjavanja
Sljedeće točke su relevantne što se tiče razlike između pojačanja i kažnjavanja:
- Proces podržavanja ili povećanja obrasca ponašanja, kako bi se to dogodilo u budućnosti, zove se pojačanje. Naprotiv, kazna znači kažnjavanje ili bilo koji drugi neželjeni ishod, kako bi se obeshrabrilo loše ponašanje.
- Iako je pojačanje oduševljen ishod, za dobar učinak, kazna je aversalna posljedica, zločin.
- Pojačanje pojačava odgovor, dok kazna isto tako slabi.
- Rezultat pojačanja povećat će učestalost ponašanja. Nasuprot tome, kazna će dovesti do smanjenja učestalosti ponašanja.
- Pojačanje uključuje dobivanje poželjnog poticaja ili oduzimanje nepoželjnog. Nasuprot tome, kazna podrazumijeva nametanje neugodnog poticaja ili povlačenje ugodnog.
Zaključak
Ukratko, pojačanje će povećati tendenciju da se ciljano ponašanje ponovi. Naprotiv, kazna smanjuje šanse za ponavljanje ciljanog ponašanja. I pojačanje i kažnjavanje temeljni su pojmovi biheviorizma, čiji je cilj izmijeniti i regulirati ponašanje organizacije i pojaviti se pozitivno ili negativno.
