Razgovor se opisuje kao dubinski razgovor dviju ili više osoba, na formalan način, kako bi se utvrdila prihvatljivost kandidata za taj posao. To je jedan od najučinkovitijih alata za prikupljanje i odabir podataka. To je komunikacija između anketara i ispitanika; pri čemu obje strane dobivaju priliku učiti jedni o drugima. Razgovori mogu biti strukturirani intervju ili nestrukturirani intervju.
Pogledajte članak kako biste saznali razliku između strukturiranog i nestrukturiranog intervjua.
Tablica usporedbe
| Osnova za usporedbu | Strukturirani intervju | Nestrukturirani intervju |
|---|---|---|
| Značenje | Strukturirani intervju je onaj u kojem određeni skup unaprijed određenih pitanja priprema intervjuer unaprijed. | Nestrukturirani intervju odnosi se na intervju u kojem pitanja koja se postavljaju ispitanicima nisu unaprijed postavljena. |
| Prikupljanje podataka | kvantitativan | kvalitativan |
| Istraživanje | Opisni | istraživački |
| Vrsta pitanja | Zatvorena pitanja | Otvorena pitanja |
| Procijenjeni čimbenici | Eksplicitan | implicitan |
| Korišten od | pozitivistička | Interpretivist |
| primjena | Da biste potvrdili rezultate, kada je broj kandidata prilično velik. | Ispitati osobne podatke o kandidatu, kako bi prosudili je li on prava osoba za taj posao. |
Definicija strukturiranog intervjua
Strukturirani intervju je vrsta osobnog intervjua u kojem anketar koristi fiksni format, pri čemu se pitanja unaprijed pripremaju. Koristi visoko sistematizirane tehnike snimanja. Riječ je o metodi kvantitativnog istraživanja koja se koristi u svrhu istraživanja, a čiji je cilj predstaviti unaprijed postavljena pitanja u svakom intervjuu, koji je u istom nizu. Također je poznat kao uzorak ili planirani intervju.
Definicija nestrukturiranog intervjua
Nestrukturirani intervju je onaj koji ne koristi nikakav fiksni format, međutim, intervjuer može imati unaprijed planirana pitanja. Radi se o kvalitativnoj istraživačkoj metodi u kojoj se pitanja pripremaju tijekom intervjua. Kako je intervju neplaniran, on ima neformalni pristup u kojem se odvija prijateljski razgovor između anketara i ispitanika.
Ispitivač ima slobodu postavljanja bilo kakvih pitanja, a može promijeniti i redoslijed ili preskočiti neka od pitanja koja su unaprijed planirana, no nedostaje jednoobraznost. Nadalje, anketar mora posjedovati duboko znanje i vještinu o toj temi.
Ključne razlike između strukturiranog i nestrukturiranog intervjua
Razlika između strukturiranog i nestrukturiranog intervjua može se jasno izvesti na sljedećim osnovama:
- Strukturirani intervju odnosi se na intervju u kojem se unaprijed postavljaju pitanja koja se postavljaju kandidatima. Razgovor u kojem su pitanja koja se postavljaju kandidatima rijetka i nisu unaprijed pripremljena.
- Budući da je strukturirani intervju unaprijed planiran i isti skup pitanja postavlja se svim kandidatima, prikupljeni podaci su po prirodi kvantitativni. Za razliku od nestrukturiranog intervjua, u kojem se različita pitanja postavljaju različitim kandidatima, prikupljaju se kvalitativni podaci.
- U deskriptivnom istraživanju, strukturirani intervju koristi se za prikupljanje informacija, jer je relativno ekonomičan i zaključci se mogu lako izvući. Naprotiv, u istraživačkom istraživanju kao osnovni alat za prikupljanje informacija koristi se nestrukturirani intervju.
- U strukturiranom intervjuu, pitanja postavljena pred kandidata su zatvorena, što zahtijeva određenu informaciju od podnositelja zahtjeva, ili u stvari, on / ona mora napraviti izbor između različitih ponuđenih opcija. U odnosu na ovaj, nestrukturirani intervju, pitanja su otvorena, na koja se može odgovoriti na više načina, tj. Kandidat je slobodan dati promišljene odgovore i tako utjecati na anketara.
- Strukturirane intervjue koriste pozitivisti, dok nestrukturirani intervju koriste tumači.
- Strukturirani intervju koristi se za potvrđivanje rezultata kada je broj kandidata prilično velik. Za razliku od nestrukturiranog intervjua, koji se koristi za ispitivanje osobnih podataka kandidata, kako bi se prosudilo je li on prava osoba za taj posao.
- U strukturiranom intervjuu, vrednovane karakteristike su eksplicitne, što s druge strane podrazumijeva u nestrukturiranom intervjuu.
Zaključak
Stoga, kada je intervju strukturiran, ista pitanja se postavljaju pred kandidate, koji su vezani za posao. Naprotiv, kada je intervju nestrukturiran, pitanja se mogu razlikovati od ispitanika do ispitanika, za isti posao, koji može ili ne mora biti povezan s poslom.
Štoviše, u strukturiranom intervjuu postoji unaprijed razvijen sustav ili vodič za provjeru rezultata. Nasuprot tome, ne postoji takav unaprijed razvijeni sustav ili vodič za provjeru rezultata intervjua.
