Razlika između naukovanja i stažiranja

• 2019

U obuci na radnom mjestu, obuka se pruža polaznicima, na stvarnom radnom mjestu. Postoji nekoliko metoda obuke na radnom mjestu kao što su orijentacija, mentorstvo, radna nastava, naukovanje i stažiranje. Od tih metoda, praksa i naukovanje se često pogrešno tumače, ali su različiti. U pripravničkom stažu, vježbenik prolazi obuku u kojoj se uče sve vještine potrebne za određeno zanimanje ili zanat. Pri tome polaznik dobiva praktično iskustvo dok radi s iskusnim i iskusnim radnikom.

S druge strane, stažiranje je za studente na preddiplomskim studijima gdje oni uče specifične vještine i radno iskustvo koje je potrebno za određenu oblast ili posao, a koje mogu ili ne moraju biti plaćene. Ljudi su zbunjeni kada se od njih traži da razlikuju ta dva, ali činjenica je da postoji dobra razlika između pripravničkog stažiranja i stažiranja. Pogledaj.

Tablica usporedbe

Osnova za usporedbu	Naukovanje	Staž
Značenje	Program obuke koji se provodi u industriji ili poduzeću gdje polaznik dobiva priliku učiti i zaraditi u isto vrijeme poznat je kao naukovanje.	Praksa je program obuke u kojem studenti imaju priliku raditi u odgovarajućem području i stjecati iskustva stvarnog svijeta.
Što je?	Trening temeljen na radu	Učenje temeljeno na radu
Trajanje vremena	dugo	Komparativno kratko
Pod uvjetom da	Potencijalni zaposlenici	studenti
Dio	Strukovno obrazovanje i osposobljavanje	Može ili ne mora biti dio formalnog obrazovanja.
vježbenici	naučnici	pripravnika
Obuka završava s	Posao zaposleniku	Iskustvo zaposleniku
Platiti	Uvijek plaćeni	Svibanj ili ne svibanj biti plaćeni
Orijentacija i indukcija	Da	Ne

Definicija naukovanja

Pripravnički staž podrazumijeva tečaj osposobljavanja na radnom mjestu na kojem se pripravnik trenira na određeno vrijeme na ugovornoj osnovi, pri čemu uči specifične vještine potrebne za određenu trgovinu i zanimanje. U pripravničkom treningu, polaznik uči i zarađuje u isto vrijeme. Trening se može provoditi pola radnog vremena ili puno radno vrijeme, ovisno o uvjetima ugovora. Orijentacijski program provodi se za nove zaposlenike.

U Indiji je obuka uređena Zakonom o naukovanju iz 1961. godine. Kako bi se održali kvalificirani ljudski resursi u navedenoj industriji, zakon obvezuje određenu industriju da osigura stručno osposobljavanje za one koji posjeduju nacionalnu trgovačku svjedodžbu koju daje Nacionalno vijeće za Strukovno osposobljavanje (NCVT). Postoje četiri vrste pripravnika koji su:

• Pripravnik u trgovini
• Diplomski pripravnik
• Stručnjak za tehničara
• Tehničar (strukovni) pripravnik

Definicija stažiranja

Praksa je metoda obuke na radnom mjestu u kojoj studenti prolaze obuku, gdje dobivaju iskustvo iz prve ruke o određenom poslu. Osposobljavanje se provodi u određenoj industriji koja se odnosi na tok koji su odabrali za proučavanje.

Pripravnički staž pruža se svježim osobama, poboljšava njihove vještine i znanje, donosi samopouzdanje u njih i pruža stvarnu izloženost radnog mjesta. Trening traje kratko, obično jedan do šest mjeseci i može biti skraćeno ili puno radno vrijeme, ovisno o ugovoru s poslodavcem.

Obuka se provodi s ciljem da kandidati nauče primijeniti ono što su naučili u nastavi na radnom mjestu. Obuka može biti plaćena ili neplaćena. Kreativnom, tehničkom i stručnom obrazovanju daje se na obuci. Štoviše, stažisti se upoznaju s prodajnom, administrativnom, supervizorskom i menadžerskom edukacijom.

Ključne razlike između naukovanja i stažiranja

Najvažnije razlike između naukovanja i stažiranja navedene su u nastavku:

1. Pripravnički staž je program obuke koji se provodi u industriji ili poduzeću gdje polaznik dobiva priliku učiti i zaraditi u isto vrijeme. Praksa je sustav obuke u kojem polaznik dobiva priliku naučiti potrebne vještine i znanja koja mu je potrebna za dobivanje posla.
2. Pripravnički staž je obuka temeljena na radu, dok je praksa učenje temeljeno na radu.
3. Vrijeme trajanja pripravničkog staža duže je od stažiranja.
4. Stručno usavršavanje se pruža budućim zaposlenicima, ali obuka za stažiranje osigurava se studentima dodiplomskog studija.
5. Stručno usavršavanje se smatra dijelom stručnog obrazovanja i osposobljavanja. S druge strane, praksa može ili ne mora biti dio formalnog obrazovanja.
6. Polaznici obuke za pripravništvo se pozivaju kao pripravnici. Međutim, polaznici su poznati kao stažisti u slučaju pripravničkog staža.
7. Stručna praksa završava s radom u rukama vježbenika, dok se pripravnički staž završava iskustvom za kandidata.
8. Stažiranje se uvijek plaća. Za razliku od stažiranja koje može ili ne mora biti plaćeno.
9. U obuci za naukovanje daje se orijentacijsko i uvodno osposobljavanje koje nije u slučaju pripravničkog staža.

Zaključak

Trenutno je razvoj vještina osnovni zahtjev svakog gospodarstva. Takve metode obuke ne samo da čine osobu vještom, već ih i čine kvalificiranijim, pružajući praktično iskustvo tijekom treninga. Time se poboljšava cjelokupni životopis kandidata i on ima pravo istraživati ​​bolje mogućnosti u budućnosti.